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应急管理局电工培训考核方案 做好应急管理培训工作,建设高素质的应急管理队伍,是全面加强应急管理,提高应对突发公共事件能力的迫切要求和重要举措。根据XXX办公室印发的《XXX年XXX市应急管理培训工作实施意见》和《XXX市政公用事业管理局处置突发公共事件应急预案》，特制订本实施方案。 一、工作目标 将应急管理培训工作纳入局及直属各单位“十一五”培训规划，进行较为全面、系统的培训，形成以应急管理理论为基础、应急管理相关法律法规为依据、应急预案为核心、提高应急处置和安全防范能力为重点的培训体系。建立以实际需求为导向，分层次、分类别、 多渠道、多形式、重实效、有活力的应急培训工作格局。健全培训管理制度，优化培训资源配置,落实各项保障措施,完善培训机制，不断提高应急处置质量。 二、指导原则 1、联系实际,学以致用。坚持培训与应用相结合,建立健全定期培训制度和培训评估考核制度,着眼于提高应急管理工作水平和应对突发公共事件能力,切实提高受训对象应对突发事件的能力。 2、分级分类,保证质量。主要依托和充分利用现有培训资源，开展应急管理培训,依据各类突发公共事件和受训对象的不同特点和要求，分级分类实施培训,增强培训效果。 3、整合资源,创新方式。立足提高操作能力和实战水平,积极采取专题讲座、案例分析、情景模拟、桌面推演、预案演练、对策研究等方式开展培训。 4、规范管理,有序进行。坚持统筹规划、合理安排,建立健全应急管理培训体制,发挥应急管理机构的综合协调作用，调动各单位应急管理培训的积极性,协调好专项、专业培训与综合性、管理类培训的关系,形成良好的培训工作秩序。 三、主要任务 以科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想为指导，学习应急管理相关法律法规,学习相关应急预案内容和处置程序,提高各类应急管理干部和专业干部的思想认识和应对突发公共事件的综合素质,掌握开展应急管理必备的知识与技能,深入研讨加强应急管理的重点和难点问题,提高防范和处置突发公共事件的能力,培养复合型应急管理人才和专门人才。 四、培训对象和培训安排 各单位要整合培训资源,科学设置培训课程,可委托泉州行政学院编选培训课程和教材，进行有针对性的专题辅导，案例分析，对策研究;可组织开展情景模拟、桌面推演、预案演练等方式进行应急管理培训。 本文来源：https://www.dywdw.cn/e14e273e00d8ce2f0066f5335a8102d277a26152.html
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2022-12-27
