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人事提醒谈话记录内容 （最新版） 目录 1.谈话主题 2.谈话时间 3.谈话地点 4.谈话人员 5.谈话内容 5.1 工作表现 5.2 存在的问题 5.3 改进措施 5.4 目标与期望 正文 根据人事提醒谈话记录内容，本文概括了谈话主题、时间、地点、人员以及具体内容。 1.谈话主题：本次谈话主要针对员工的工作表现、存在的问题、改进措施以及目标与期望进行交流。 2.谈话时间：本次谈话于 2022 年某月某日进行。 3.谈话地点：谈话地点为公司内部会议室。 4.谈话人员：本次谈话由人事部门主管与员工进行。 5.谈话内容： 5.1 工作表现：人事部门主管对员工的工作表现给予了肯定，认为员工在工作中取得了一定的成绩，但仍有提升空间。 第 1 页 共 2 页 5.2 存在的问题：主管指出员工在团队协作、沟通能力以及工作计划制定等方面存在不足，需要加以改进。 5.3 改进措施：针对存在的问题，主管提出了以下建议：提高团队协作能力，学会倾听与沟通，合理安排工作计划，提高工作效率。 5.4 目标与期望：主管对员工提出了明确的目标与期望，希望员工在接下来的工作中能够取得更好的成绩，提升自身综合能力。 通过本次谈话，员工对自己的工作表现有了更清晰的认识，对存在的问题也有了明确的改进方向。 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/e2a943a1cd2f0066f5335a8102d276a201296075.html
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2023-12-14
