【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《反歧视与反骚扰管理规定》，欢迎阅读！
反歧视，反骚扰，反虐待管理规定 目的： 为了确保每位员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待。 范围： 该规定适用于***上下全体员工。 职责： 人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资发放活动中的平等对待工作；各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。 歧视、骚扰、虐待结合工厂情况的表现形式 1. 歧视：不论在招聘工作或生产劳动过程以及晋升，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，应基于与岗位相关的资质与能力，不得有同针对性的歧视行为，包括招工广告、工种描述、表现评估等方面。男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不能以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得对员工的婚姻状况作任何歧视。公司禁止在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试，不得对结婚或怀孕的女员工进行威协或惩罚，包括解聘、扣除年薪、扣减薪资等。不得根据员工的健康状况作出对该员工不利的聘用决定，包括招聘、解聘、晋升、岗位安排，除非该决定是基于对该岗位的特性要求或出于对该员工或其他员工的保护考虑。 2. 骚扰：公司制定的所有安保措施必须是在同性间进行，而且不带任何侵犯性质的；不得对员工进行搜身检查，如员工有重大嫌疑或证据证明必须要对员工进行搜检时，不得在公共场所进行，而且由同性负责要求被搜检员工自己在隐闭的空间进行，保障员工的尊严不受侵犯。禁止身体的接触，例如不必要的接触或抚摸他人的身体。禁止言语的接触，例如不必要而故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述色情笑话、故事等。禁止非言语的行为，例如身体或手的动作具有性的暗示，展示与性有关的物件等。禁止以性作为贿赂或要胁的行为，以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。 3. 虐待：不能通过任何形式的罚款或罚款威协来惩处员工违规或防范员工违规；不得将员工的食物、饮水、厕所、医疗、健康设施、以及其它的基本需求作为惩处措施；不得对员工施以或威协施以任何形式的体罚或肢体接触来作为惩处措施，如掌掴、推攘、打人、脚踢等；不得对员施以任何言语上的暴力，如吼叫、谩骂、或使用带有任何威协性和侮辱性的语言；员工受到惩处时公司必须书面告知员工本人，员工有权参与针对本人的惩处程序并作出辩驳；公司不应不合理地限制员工的人身自由和活动，包括员工在食堂的活动、工休时的活动、下班后在宿舍的活动、厕所的使用、饮水的限制、晚上出入宿舍区的限制、或接受必要的治疗等；经济性裁员时，必须足额支付被裁人员的经济补偿金。 反歧视、骚扰、虐待措施 1. 公司绝不干涉所有员工，遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残废、性别、性别取向 ，同时绝不会因此受到歧视； 2. 公司会持续营造一个双赢工作环境，使员工在工作和生活中不会感到紧张、压抑、害怕、或不愉快； 3. 全体员工不定期地对公司在歧视、骚扰与虐待方面的进行状况进行监督，并将监督情况向管理部汇报，以便并持续改进； 4. 公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的时间写成书面材料，投放到“意见箱”内，行政部会处理员工受歧视事件，对每件事都需深入调查。如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。 5. 情节严重触犯法律法规者，移交公安部门处理。 本文来源：https://www.dywdw.cn/e2bb1d4b8f9951e79b89680203d8ce2f01666554.html
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2023-12-19
