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医院工作制服管理规定 文件拟订 审 文件批 工作服管 拟订日版次 生效日5 2 权责行政人力资源部 机密1.目的：为规范员工着装，加强员工制服管理，特制订本制度。 2.范围：医院各部门。 3.职责： 行政人力资源部：负责制服的计划拟订.费用预算.款式的审订.价格的初步确定.生产供应商的谈判.选择.确定.合同的签订.制服的验收.入库.发放.制服穿着的管理等。 4.名词解释： 无。 5.作业程序： 5.1制服种类：制服分夏装和冬装两种。员工制服包括： 5.2.1制服分夏装和冬装两式，一式两套。 5.2.2医务医技人员/收银员：白大褂2件.长/短袖衬衣各2件.冬/夏装裤各2条.领带2条。（大科主任：增配西服1套） 5.2.3行管人员：长/短袖衬衣各2件.西服1套.冬夏季裙（裤）各2条.领带2条。 5.2.4护士：冬/夏装护士服各2套.发卡1个.冬/夏护士鞋各1双。 5.2.5保洁员/保安员：冬/夏装各2套。 5.3.款式与颜色： 制服颜色应体现庄重.端正。西服.裤子一般为藏青色，衬衣为白色，领带的款式.颜色与制服配套协调。衬衣及领带印有医院统一标准的“XX”英文标识， 5.4计划与采购： 5.4.1采购计划： 根据制服穿着期限和员工异动情况，拟订制服采购计划，报院长审批。 5.5采购预算： 5.5.1按照院长审批后的采购计划，根据质优价廉的原则，选择生产厂家或专营公司进行洽 谈，确定采购对象。 5.5.2拟定采购合同，核定预算，报院长审批。 5.5.3签定采购合同。将制作好的制服验收.入库和分发，并登记。 5.6制服管理： 5.6.1穿着规定： 5.6.1.1除特殊场合外，员工上班时间必须穿着制服并系好领带。 5.6.1.2主管上级有指导与监督员工穿用制服的责任。 5.6.1.3任何员工不得擅自改变制服的款式和颜色。 5.6.1.4制服应保持整洁。如有污损，应及时自费清洗或修补。 5.6.1.5员工应妥善保管和爱惜制服，如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。 5.6.2制服季节斢换时间安排： 夏装：5月1日 ~ 9月31日 冬装：10月1日 ~ 4月30日 （因气候原因，根据实际情况适时调整） 5.7配发程序：医护人员从正式上班日，到行政人力资源部填写《个人物品领用清单》，由行政人力资源部通知相关部门发放白大褂.护士服。其他岗位人员制服在试用期满后，由行政人力资源部统一发放，行政人力资源部将清单存入个人档案。 5.8保管与使用： 5.8.1试用期内不配发制服（医生的白大褂.护士的护士装除外），但对于试用期内的医生和行管人员，男士要求穿衬衣.打领带，女士要求着正式职业服装，不能穿牛仔服和休闲服。试用期满后配发制服。 本文来源：https://www.dywdw.cn/e55a7b726ddb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64d99.html
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2023-05-04
