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行政人事总监岗位职责

2022-04-10 07:00:06   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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行政人事总监岗位职责：

1、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展；

2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用； 9、计划和审核人力资源管理和行政成本；

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。


本文来源：https://www.dywdw.cn/e748b1175427a5e9856a561252d380eb6294237c.html

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