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会计岗位绩效考核指标 KPI说明 计算方式 及时：体现在各个核算岗延迟1天 得80分 位的结帐工延迟2天 得60分 作的及时性延迟2天以上 得0分 日常核算工作上 及时、准确完成 错误0次 得100分 错误：非原则错误≤2次 得90分 性 错误≤3次 得60分 错误>3次 得0分 要求及时编编制公司会计制、编制的质软指标评分表 报表 量 次数 监督检查次数在[ ]次以上，否则为0分 未及时发现的问题： 发现问题 对电厂、下属公司会计核算的监督 造成损失 一个得80分 二个得 60分 三个及以上0分 未及时发现的问题所造成的损失： 无损失 100分 小于[ ]元 0分 大于[ ]元 三项均为0分 对电厂、下属公司检查确保电厂、下属公司会计记录、子公核算工作的规范性 司发现问题记录 KPI 信息来源 考核目的 财务部主任工作记录、日常检查 保证核算工作的及时、准确进行 会计报表 及时向高层管理人员、外部单位提供财务信息 填制凭证的准准确性 确性 总账登记的准准确性 确性 凭证填制正确，要素齐全，如出现差错扣[ ]分 原始凭证、保证凭证填制的准确性 记帐凭证 登记总账出现错误的次数不超过[ ]次，拖延登记次数不总帐、明细保证总账的登记准确无超过[ ]次（两者权重各占50%），总账与明细账是否账账帐、凭证和误，确保会计账簿准确反相符，是否账实相符[否决性指标] 财务部主任 映经济活动 总帐、明细未按时结账、对账的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] 帐、凭证和提高会计工作的时效性 财务部主任 总帐、明细审查后整体帐务处理过程中仍有遗漏差错的次数不超过保证整体帐务处理真实帐、凭证和[ ]次 性、合法性、完整性 财务部主任 结账、对账工作及时性 的及时性 监督审查整体帐务处理的效效果 果 计算机记账、结总帐、明细保证计算机系统帐务程账、账簿输出管有效性、及时计算机帐务处理不规范或不及时影响财务工作的次数不超帐、凭证和序执行的有效性和正确理有效性、及时性 过[ ]次，错误率不高于[ ]% 或[否决性指标] 财务部主任 性 性 公司员工工资费用总额计算准确性 准确性 工资费用总额的计算差错不超过[ ]% 保证按照工资总额计划本岗位提交准确核算工资及其他相的工资表 关费用 本文来源：https://www.dywdw.cn/e843d6a71ae8b8f67c1cfad6195f312b3069eb43.html
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2022-12-24
