【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《团队游戏：改名换姓》，欢迎阅读！
团队游戏：改名换姓 参与人数：7～10人一组 时间：15分钟 场地：宽敞的教室或者空旷的室外场所 道具：每组1份问题列表 游戏规那么 1、培训师将学员们按照7～10人一组进行分组，并为每组配备1名培训助理。 2、在培训助理的指挥下，各组成员围成一个圆圈坐下来。 3、培训助理宣布游戏流程： (1)首先，每位学员开始自报。 (2)现在，每位学员的名字都换成自己右边邻居的。培训助理会很随机地叫一个人的名字，在问题列表当选择一个问题进行提问。这时，真正名字的人不可以答复，换成新名字的人要赶快答复。如果真正名字的人答复了，或者换成新名字的人没有答复，都属于违规。则，违规的人就不能进人下一次的提问了。但是，违规的人还是在原来的位置上不动。 (3)培训助理在剩下的人中继续提问。直到只剩下1名队员为止。该名队员成为胜利队员，可以获得奖励。 游戏编排目的 在人的一生中，会形成各种各样的习惯。当遵循习惯的时候，我们会觉得一切是则的自然，则的理所当然。但是，当习惯被打破、被改变的时候，人们就会觉得非常的不自在，甚至会觉得很痛苦，可能产生强烈的抵触情绪。本游戏的目的就是为了让大家体会习惯被改变时的感觉，体会创新路上的感觉。 1、培养学员的创新精神。 2、提高学员突破旧习惯、形成新习惯的能力。 3、提高学员的反馈能力。 相关讨论 1、当你第一次被叫到新名字的时候，是什么样的感觉，有没有及时地反馈过来? 2、在状态调整的过程中，自己的心理和情绪经历了怎样的变化?有没有什么别扭的感觉，自己是怎么调整并提高反馈速度的? 3、被淘汰的人在观看别人游戏的过程中，有什么样的思考和发现? 4、那些经过几轮提问的人，在游戏之初和游戏之后有什么样的心路历程，心理发生了哪些变化? 5、最后的获胜者，对游戏有什么经验和诀窍与大家分享? 游戏主要障碍和解决 1、本游戏最大的障碍在于人忽然面对旧习惯被改变时的不适应。这时，人需要及时地对自己的思维模式进行调整，将旧有的观念从自己的大脑中剔除掉。同时，在自己的大脑中要不断地强化新观念，并对新观念带来的不适应感进行排解，不能一味地采取抵触情绪。如果一个人的抵触情绪比拟大，不能进行快速的排解，则这个人在游戏的过程中，反馈就会比拟慢，而且很难享受到游戏带来的高兴和刺激。 2、为了增加游戏的难度，让学员们面对剧烈的挑战，培训助理可以加快提问速度，给大家预留比拟少的反馈时间，制造一种紧张的氛围。让那些在游戏过程中淘汰的人，留在原来的位置上，也是为了制造干扰，给留在游戏中的人一种压力。 3、为了给游戏制造进一步的难度，防止加入游戏的学员在新的习惯中获得便利，培训助理要在每一轮中都变换规那么，让加入游戏的学员每一轮都面对新的名字。示例，可以让加入游戏的学员使用中间间隔一位学员的名字，甚至可以使用已经淘汰了的学员的名字，或者自己对面的那位加入游戏的学员的名字，等等。 问题列表： 1、xx，你今天早上是几点起床的? 2、xx，你家在哪里? 3、xx，你在哪个单位上班? 4、xx，你有几个兄弟姐妹? 5、xx，你昨天晚上是几点钟睡觉的? 6、xx，你工作几年了? 7、xx，你的初中学校叫什么名字? 8、xx，你是坐什么交通工具过来的? 9、xx，你早上起床做的第一件事是什么? 10、xx，你小学五年级的班主任叫什么名字? 11、xx，你在公司的职务是什么? 12、xx，你最喜欢的歌星是谁? 13、xx，你最喜欢的颜色是什么? 14、xx，你的星座是什么? 15、xx，你的生日在几月? 16、xx，你最喜欢的电影是哪部? 17、xx，你初中二年级的班主任叫什么名字? 18、xx，你的真实是什么? 19、xx，你最喜欢哪个季节? 20、xx，你妈妈叫什么名字? 团队游戏：改名换姓 本文来源：https://www.dywdw.cn/ec6023e6b5360b4c2e3f5727a5e9856a571226de.html
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2023-03-12
