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综合管理部工作职责 综合管理部是企业内部的一个职能部门，负责协调和管理各个部门之间的工作，以实现公司整体目标。综合管理部的主要工作职责包括： 1. 人力资源管理：负责制定和执行人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作，确保员工的需求得到满足，同时提高员工的工作效率和满意度。 2. 组织发展：负责制定组织结构和职责分工，协调各个部门之间的合作与协调，优化流程和工作方法，提高企业整体效率和执行力。 3. 内部沟通和协调：负责组织和协调内部会议和活动，确保各个部门之间的信息传递和沟通顺畅，协助各个部门解决问题和协调资源。 4. 企业文化建设：负责制定和执行企业文化建设策略，传播和落实企业核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 5. 行政管理：负责协调和管理行政事务，包括设备设施管理、文档管理、采购和物流等方面的工作，确保公司运营的顺利进行。 6. 风险管理：负责制定和执行风险管理策略，分析和预防潜在风险，以保护公司的利益和形象。 7. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，评估和奖励员工的工作表现，提高员工的工作激励和动力。 第 1 页 共 2 页 8. 职业培训：负责组织和推行各类职业培训，提升员工的专业知识和能力，以适应公司发展的需要。 总之，综合管理部的工作职责是为了协调和管理各个部门之间的工作，推动公司整体目标的达成，促进公司的稳定发展。 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/ed1adb9d1ae8b8f67c1cfad6195f312b3069eb42.html
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2023-09-29
