【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《培训师评分表》，欢迎阅读！
人力资源中心 培训师评分表 培训师姓名 培训项目 （名称、日期） 学员姓名 评分等级（分） 考评内容 差 （0-2） 培训方式 内训 序号 较差 （3-4） 一般 （5-6） 良好 （7-8） 优秀 （9-10） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 心理素质 专业知识掌握情况及课件准备情况 培训科目知识点的准确性情况 语言表达能力和普通话标准情况 授课的逻辑能力及问题解决能力 课堂气氛的调节能力与技巧 培训科目的适用性 学员激励能力 课堂时间分配能力 课堂互动效果与培训效果 总 分 填写日期 人力资源中心 培训工作评价表 培训项目 培训师 对老师 讲授方式 的评价 对教材 的评价 联系实际 老师对学员要求 教材适用性 教材难度 教材逻辑性 培训内容 培训方式 培训时间 培训设施 对培训组织者的评价 培训收获 □一般 □不生动 □联系密切 □有些联系 □无联系 □非常严格 □严格 □不严格 □适用 □基本适用 □不适用 □较难 □适中 □较简单 □合理 □适中 □不合理 □优 □好 □尚可 □劣 □优 □好 □尚可 □劣 □太长 □适合 □不足 □优 □好 □尚可 □劣 □较大 □一般 □较少 □无 老师敬业程度 讲授水平 学员姓名 填表日期 □优 □好 □尚可 □劣 □优 □好 □尚可 □劣 □十分生动 □生动 参加此次培训感到有哪些收获？ □获得适用的新知识 □可以用在工作上的一些有效的改进技巧及技术 □将帮助我改变我的工作态度 □帮助我印证了某些观念 □给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作 建议: 本文来源：https://www.dywdw.cn/ed2a8639a32d7375a417801f.html
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2022-07-19
