【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《计提工资和发放工资的会计分录》,欢迎阅读!
广州市会计人员继续教育服务 http://www.pujinwang.com/web/products-list-finance.html 计提工资和发放工资的会计分录 提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放。 这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。 那么计提工资时的会计分录怎么做? 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢? 1.发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 2.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款 3.上交个人所得税 广州市会计人员继续教育服务 http://www.pujinwang.com/web/products-list-finance.html 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 注意事项: 社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。 本文来源:https://www.dywdw.cn/ed63ee3d42323968011ca300a6c30c225901f0f3.html