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如何提升员工归属感 如何提升员工归属感 员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，有关提升员工归属感办法，欢迎大家一起来借鉴一下！ 提升员工归属感1 一、提升员工归属感必须增强价值认同度 从现代企业管理的要求看，企业和员工在事业、利益与命运等各方面都是一对共同体，企业的荣辱兴衰关系到每一位员工的幸福，每一位员工的表现又直接影响到企业的发展壮大。企业发展的背后往往有员工辛勤的付出，企业只有真正把员工放在心上，员工才会把企业的责任担在两肩。因此，增强价值认同度，是实现“把员工放在心上”，提升员工归属感的重中之重。 二、提升员工归属感必须增强文化浓郁度 企业文化是企业的黏合剂，可以把员工紧紧地黏合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。加强企业文化建设，增强企业文化浓郁度，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，规范员工行为，塑造企业形象，提升行业管理水平，增强行业凝聚力和竞争力，推进“卷烟上水平”战略任务的有效落实。文化浓郁度的高低直接关系到企业员工归属感的强弱。 三、提升员工归属感必须增强成长自信度 一个员工能否真心实意为企业着想，为企业奉献自身，其中较为关键的一个因素就是对个人未来的理性考虑。可以说，每一位员工从加入到烟草企业的第一天开始，就在为自己的未来谋划，就在为个人在企业今后的发展深谋远虑。因此，增强员工的归属感必须将员工个人的未来发展考量在内。如果企业真心替员工考虑他们个人在企业中的位置和价值，真心考虑他们个人未来价值的提升和发展，那么，毫无疑问这个企业是有魅力，并能吸引和留住人才的'。在这样的企业工作，员工是有前途和归属感的。 一个企业要基业长青、前途无量，关键在于能够吸引人才、用好人才、留住人才。对于烟草企业来说，就是要扎扎实实、真真切切地把员工放在心上，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性，使员工打心眼里把企业当作共荣辱、同命运的“大家庭”，使员工从内心深处构建起强烈的归属感和成就感。 提升员工归属感2 一、合理递进的薪资标准。 当今社会物质化严重，90年代前期更多的是精神层面的。物质化对社会成员有趋势性影响，任何人都无法逃脱物质环境和需求。那么让员工看到未来，向往努力的结果，知道自己的“钱途”和前途。在企业成本中人力成本是占比较大，所以既要有好的薪资基本体系，还要考虑企业的经营效益，看起来是矛盾的，结果是留下有用之人，而不是人数。但是很多企业的薪资一方面管理很严格，一方面薪资调整由领导来决定，这是典型的人为操作，接下来在老板面前装的人越来越多，企业风气没有了正能量。在市场经济的大环境下，在物价飞涨的年代，在人口大流动的今天，没有递进的薪资体系，员工稳定性要差很多。只有稳定才可能有长期发展的思想，才有归属感可言。 二、尊重人才 首先关注员工的生活质量。没有好的生活质量，工作无从谈起。企业每年都会新聘员工，多数企业高层大都非本地人，在家千日好，出门一时难。企业要充分关注新进员工的吃住行。有些企业的店长：工作时间长、吃饭到处找、住的不算好（不是没空调就是没电视）、办公环境差、休假成本高、月底结余少、业余孤单人，这些是很多店长生活、工作的真实写照，当门店掌门人都处在这样的情形之下，门店管理如何才能管好，值得深思。 三、重视培训 重视考培结合。人在任何时候都需要获得知识，获得新知识才能得到新动力。每个人都想在企业获得这方面的知识，因此培训被看做是福利之一。首先是基础培训和岗位培训，升职培训，管理培训等。在不同的阶段获得不同的培训，并有激励式的考评政策配套，将更多的专业人才留住。企业在培训上重视，但是不投入，因为没有预算，所以临时性的支出是很难权衡对与错，同时培训的效益很难短时间产生，所以企业说的重做的轻。培训一但被打折，素质和技能更是难提升。 四、人才储备 有助于推进管理。市场经济的发展，人的自主选择更多。零售企业的以前的用人优势就没有了，要与企业其他一起竞争。而缺少人的企业会产生管理诸多问题，比如：因为缺人将就用人、因为缺人招聘门槛调低、因为缺人拔苗助长、因为缺人管理力度降低！人才储备不是一朝一夕，需要长期建设。需要做战略规划和结合企业自身实力。企业一定要充分考虑管理干部适当的引进，优化现有基层管理队伍。因此储备人才也会让整个管理有危机感，有危机感才会更有动力和激情，管理就会朝着好的方向走。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ed7e5286a617866fb84ae45c3b3567ec112ddc17.html
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2022-12-28
