【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《国企与私企》，欢迎阅读！
一、机关、事业单位等政府机构 政府机关单位最大的优点就是稳定，各种福利齐全，严格遵守劳动合同发，一般不会轻易炒人．但缺点人浮于事，结构臃肿，人际关系复杂，论资排辈非常严重，长官意志严重，基本是对上负责，而不对下负责．基本上晋升一个职位要5-10年，越往后越难。如果求职者热衷官场，喜欢权谋之术，擅长平衡各种人迹关系的朋友，大可以到政府机构找工作，至少不用整天担心失业。 二、国企 国企普遍来说也是三金齐全,福利稳定,遵守合同法.但一般来说,大国企都有完善的工资区间,什么样的经验能力就有什么样工资水平,比较看重资格证书,学历和你的家庭关系等条件. 尤其是垄断企业,如中国移动,中国石油等,都要求你本身条件达到一定程度关键是你本身在公司内部有过硬的关系,一般如果是求职工子弟,进去要容易的多,裙带关系在这类企业表现得淋漓尽致. 工资水平：一般的大型国企工资不高,不但比外企比不上,比起很多民营企业也多有不如. 但也是工资稳定,轻易不炒人,福利过得去,不过很多企业工资也是表面不高,暗地里却高得吓人。而垄断型的企业就大大不一样,他们很多不但基本工资就比外企还高，奖金也高,一个普通的基层员工收入10几万-20万一点都不是新鲜事,这个可是外资企业很多基层经理的收入。 三、外企 这里说的外企是指世界500强类的跨国企业, 特点是工资比较高,福利好,很多好的企业会有出国旅游的机会,奖金也高,一般崇尚多劳多懂得,公司效率比较高,以结果为导向, 以人为本,以法治国的思想,推崇透明管理,人际关系相对简单.晋升制度透明.,机会比较多,有志气和喜欢挑战的朋友,可以挑选这类公司。 但缺点是压力非常大,经常有失业的忧虑,尤其是随着年龄的增长,失业危机会增加,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机就大大增加了. 所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄. 工资水平: 每个公司的工资水平视乎所处的行业不同.一般来说销售部门的职位比起行政,文秘,研究开发部门要高很多。高科技行业和中高端服务行业如IT, 金融,投资银行等要比快速消费品行业( P &G ) l零售业（如家乐福）高很多。 四、私营企业（包括外贸企业） 除了一些大型的明星民营企业如格兰仕，美的等外，中国大多是中小型企业，基本的特点就是制度不大完善，但灵活，三金劳保都有或多或少的缺陷．人治现象非常严重。 家族企业管理比较厉害，一般来说，任人为亲的现象比较严重．这个跟中国的不完善的经济制度有莫大的关系．老板门职能相信自己人来保护自己的利益．但好处是企业的管理跟市场联系非常密切，管理架构比较简单，做业务的，只要老板支持，你就比较容易取得比较好的成绩． 缺点很明显：老板基本都是一言九鼎，老板就是天，花多点时间取得老板认可，比起你结果好更容易得到晋升 工资水平：普遍偏低，大多采用低底薪＋高提成的方式，来降低企业初期风险。南京招聘网 http://www.job700.com基本原则是粗放式的大浪淘沙试的管理方式，让业务员自生自灭的居多。很多企业主都没有耐心去等一个新人的成长，基本工资由1000多到3000多不等。 国企与私企职工待遇的区别！一个GG感慨：：： 近期有幸区某大型国有企业中呆了一段时间，做为一名私企的职工感触颇深！！！ 1、上班时间：表面上该国企与私企的上班时间是一致的，白班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班24：00－8：00，但是实质上存在很大的区别。 私企：凡是在私企干过的同志们都知道，企业的上班时间管理的很严，差1分钟都有扣工资的可能，上班后就要像埋头苦干，聊天，想都别想，一旦被boss看见，轻则罚款，扣奖金，重则卷铺盖卷吧！ 国企：在国企上班，可是轻松的要命，按不按时上班没有关系，只要和负责考勤的人关系好，或者相关的领导关系好即可，上班点个名，再爱干嘛干嘛，爱上哪上哪！即使要求按时上班也没有关系，8点上班后，点支烟，聊聊家常里短，聊聊国内外大事，聊到9：00再干活一样，没人管，而且这是国企的习惯，习以为常吗！不要大惊小怪！ 2、工资待遇： 私企：严格按照国家有关标准制定的最定工资待遇执行，稍有不留意，犯了错误，别说奖金，就连工资都难保，而且在私企，一个员工要当好几个人用，一个普通工人累死累活一个月能挣到1500－2000元就谢天谢地了。 国企：4班3运转（估计现在只有国企才有的倒班形式，一般私企都是3班3运转），工作轻轻送送，疏疏散散，各种补贴，待遇都是执行国家中上标准甚至上上标准，一个普通的操作工，一天干不了多少活，一个月轻轻松松3000大元就到手了，一个普通的天车工（平时真正吊卸能累计2－3小时的，其他大部分时间没活干的），一个月也能挣4000元。 3、休息时间： 私企：没有，或者单休，国家的带薪休假更是天方夜谭。 国企：想怎么休就怎么休，带薪休假真是舒服啊！ ……………………等等！！ 《原创》过去的国企和现在私企（包括外企）的区别！！！ 过去的国企和现在私企的根本区别: 一，国企没有雇主，只有领导（管理者）。 私企有雇主（资本家）。 二，国企领导不能轻易开除工人，就是职工坐了几年监狱，回来还在该企业，企业不得将刑满释放人员推向社会。（所以失业甚少） 私企可以任何理由开除和辞退员工。 三，国企职工可以向领导提意见，可以要求更上一级领导换现行领导。国企工会每年每季向困难职工发放困难补助（因伤，生病，死人，学费，生活困难等）。 私企员工没有这些权利（极少数个别私企除外｝。 四，国企职工到年龄就退休，子女有权顶职。(所以失业较少） 私企员工没有这个待遇。 五，国企职工生病和工伤的药费全部由企业报销，职工的直系亲属（子女，无工作配偶，无工作父母）的药费有一半由企业报销。 私企员工没有这个待遇。 六，国企职工住房(包括直系家属）由企业统一安排，基本上可以有房住，没有住在企业的房子，企业每年每月发放住房补贴给职工在外面租房住。 私企员工绝大部分没有这个待遇。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ee2e1037eefdc8d376ee3208.html
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2022-04-17
