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岗前培训制度 一、目标：岗前培训的目标就是让新进员工了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快得胜任拟任岗位的工作并遵守规定。 二、XXX人员必须参加本公司的举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。三、岗前培训的内容包括以下几个方面： 1.公司的概况、以及公司业务。 2.公司组织机构及公司管理制度。 3.拟任岗位的工作情况、业务知识。 四、新进人员的培训，人事行政部应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。五、对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段： 1.公司本部培训。 2.主管部门培训。 3.实地训练。 六、公司本部培训重点进行以下各项： 1.公司概况：包括公司历史、现状以及其在产业中的地位，公司的机构设置、规章制度等。2.参观公司各部门以及本人拟任岗位的工作环境。 3.介绍拟任岗位情形及如何与其他部分配合。 4.介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况。 七、各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下:1.每天日常工作及可能的临时性业务。 2.拟任岗位的工作技能以及工作方法。 3.时间的运筹和管理。 4.工作任务的达成率。 8、各部分教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。九、实地训练即专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应辅佐受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的中央。 十、从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。 十一、未有效达成教育目标，应酌情安排、灵活制定上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。教育培训内容 十二、教育培训的内容，由人事行政部会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，必须具备下列三项： 1.基础知识和专业技能的教育培训。 本文来源：https://www.dywdw.cn/f295923e021ca300a6c30c22590102020740f2af.html
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2023-01-22
