人力资源规划主管岗位职责

2023-03-23 02:01:13 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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人力资源规划主管岗位

职责

Hessen was revised in January 2021

一、人力资源规划主管岗位职责

人力资源规划主管的岗位职责即在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战略，科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标的如期实现。

其具体的岗位职责如图2-1所示。

职责1 职责2 职责3 职责4 职责5 职责6 职责7

根据企业的发展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划

根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施

整合、分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告

制订“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”

规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划

规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划

 人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划

图2-1 人力资源规划主管岗位职责

二、人力资源规划专员岗位职责

人力资源规划专员的岗位职责即在人力资源规划主管的领导下，协助完成企业人力资源的规划、开发等各项具体工作，其职责如图2-2所示。

本文来源：https://www.dywdw.cn/f2b02e35fb0f76c66137ee06eff9aef8951e487a.html