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人力资源主管专员岗位职责(4篇) 人力资源主管专员岗位职责(一) 1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求; 2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议; 4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议; 5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告; 6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进; 7、完成上级领导安排的其他工作内容。 人力资源主管专员岗位职责(二) 1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。 2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。 3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。 4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。 5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。 6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。 7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。 8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。 9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。 10、组织和完成公司内部招聘工作; 人力资源主管专员岗位职责(三) 1. 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。; 2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3. 搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试; 4. 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况; 招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析; 6. 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈; 本文来源：https://www.dywdw.cn/a1d761b84593daef5ef7ba0d4a7302768e996f99.html
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2023-03-23
