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师徒结对制度 我校今年师资队伍发展壮大,引入26名新教师。师资队伍建设是我校今年所面临的重大问题之一,打造一支精干、优良的教师队伍,对我校的发展、师资专业水平的提升和教育教学质量的提高都起着至关重要的作用。为了加快青年教师的成长和中年教师指导能力的提高,特制定《XX中学师徒结对制度》,有关要求说明如下: 一、指导教师由教育教学能力强、经验丰富、师德高尚的教师担任,要求中级职称以上骨干教师担任。具体安排原则为:教导处负责,教研组协调或指定,或双向选择。 二、指导教师的义务 1、对青年教师进行师德教育; 2、指导青年教师的备课并检查教案; 3、给青年教师上示范课; 4、听青年教师的课,并进行评课(每月至少一次); 5、与青年教师同课异构 6、帮助青年教师熟悉和掌握课程标准、教材结构及教学内容的重难点,指导教法、质量分析和教学总结; 三、对青年教师的要求。 1、从思想、业务、管理各方面向指导教师虚心学习,主动请教; - 1 - 2、在指导教师帮助下,完成学校规定的青年教师培养任务; 3、必须在集体备课前完成该次集体备课所备内容的个人备课,集体备课后超前两天在指导教师的指导下进行二次备课; 4、每节课课后及时小结、并与指导老师或同科组老师交流,并写出简明的教学反思; 5、虚心学习,每周听课1-2节(含指导教师的课1节),每学期不少于25节; 6、每学期上2节新教师展示课,其中第7周前进行一次备课组内展示课,科组长及全体备课组成员参与;第11—16周进行全科组展示课,全体教导处成员、全体科组成员参与。 7、认真积累,善于总结。不仅要重实践,更要重积累,善总结,善反思,积极探寻教育规律,端正教育思想。努力学习将自己的点滴教育教学收获提上升至理论高度,进一步应用到实践中。 四、 保障措施 1、 加强督查指导,学校将定期对师徒结对活动进行督查指导或不定期抽查。 2、 各科组、各教师要高度重视这项工作,做到责任落实,工作到位,积极主动科学推进,效果显著 - 2 - 本文来源:https://www.dywdw.cn/f37842d01a5f312b3169a45177232f60ddcce73a.html