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人力资源管理与劳动经济学 一、人力资源管理ﻭ 人力资源管理是指企业如何科学、合理地对人力资源进行管理的一门学科，是企业管理者必须熟悉和了解的基本理论知识，人力资源管理对企业发展起重要作用。从人力资源管理起源到至今，人力资源管理的基本理论在不断改进与完善，并且在应用中得到了进一步的拓展。现阶段，人力资源管理已经被大部分企业所认可,并且逐渐取代以往人事管理理念。现阶段，相关研究者将人力资源管理划分六个方面,人力资源的具体内容是指:始终坚持“以人为本"的基本原则，通过招聘、筛选、培训、薪资、福利等方式，对企业人力资源进行管理的全过程.实质上，人力资源管理是一项具有组织性和协调性的活动，以不断激发员工工作的主观能动性,进而达到企业生产的预期目标。这就要求企业应当完善人力资源管理方法,进而充分利用人力资源的优势，为企业自身发展获得更多的经济收益。因此,在实行人力资源管理的过程中，应当达到企业发展的基本目标。ﻭ 二、劳动经济学与人力资源管理的关系 劳动经济学是人力资源管理的主要学科,劳动经济学对人力资源管理研究起关键作用，劳动经济学主要研究经济学理论，人力资源管理主要研究管理理论，因此，劳动经济学与人力资源管理相互影响、相互作用。在劳动经济学领域,通常情况下,个人与企业的关系被称为劳资关系,然而在人力资源管理中，个人与企业的关系被成为雇佣关系,劳资关系与雇佣关系本质相似，但是，研究的对象却有所差别。在劳动经济学中，研究的对象是指劳动力市场,然而，在人力资源管理中，研究的对象是指企业内部劳动关系。劳资关系是以市场进行调节的,并且不存在交易成本，主要是一种竞争关系，市场的竞争力越大，其资源分配效率越来越高，进而为企业获得更多的经济收益。对于雇佣关系，协调的对象是企业相关管理层,并且存在交易成本，主要是一种合作关系。在企业内部发展的过程中，合作程度发挥重要作用,合作的程度越高，企业就会获得较好的业绩,进而不断提高企业的生产效率.因此，我们可以看出，劳资关系与雇佣关系研究的内容与目的是不可分离的，两者都是为了提高经济发展水平,并且调整和优化人力与市场之间的关系.ﻭ 三、劳动经济学下的人力资源管理ﻭ ２0世纪50年始，各个国家的生产力和经济实力都在不断发展,生产条件也在不断完善，形势发生了翻天覆地的变化.因此,在发展的过程中，人力资源发挥重要作用。之后，提出了人力资源基本理论，标志人力资源体系正式，并且在不断改进与完善,使企业能够更好的优化配置人力资源。到了20世纪末期,以往人事管理已经无法适应发展的需要,不管是管理理念的模式、方法、内容，都逐渐倾向于人力资源管理。现阶段,人力资源管理，以传统人事管理为基础，不断完善自身的职能，并且建立健全管理体系，使企业员工的工作效率不断提高。现阶段，在人力资源管理的理念中,“人”是企业运行的核心,同时也是一项重要的资源，通过“人”企业为自身获得更多的经济效益与效益,并且充分利用“人”具有的价值,科学、合理地分配人力资源。例如,员工职业教育培训和员工职业生涯规划,都是优化配置人力资源的主要体现，以不断激发员工工作的积极性,有利于提高工作效率，为企业发展获得更多的收益。与西方发达国家相比，我国的人力资源管理起步比较晚,发展速度相对缓慢，管理水平落后,与西方发达国家仍旧存在很大的差距.伴随我国实施,并且企业也在不断进行摸索与发展,因此，人力资源管理也在不断发展与完善，使其能够逐渐适应我国的基本以及我国市场经济和企业发展的基本模式等。然而,现阶段，部分企业尚未充分理解人力资源的基本内涵,因此，不能科学、合理地运用人力资源管理方法,进而不能充分发挥人力资源的优势,导致了浪费人力资源的现象,使企业的生产效率与经济收益较低.在人力资源管理方式中，管理方式的不当主要体现在招聘与选拔人员方面，部分企业为降低生产成本，最大限度的获取经济收益，却不重视人员的招聘与选 本文来源：https://www.dywdw.cn/f401203b74a20029bd64783e0912a21615797f38.html
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2022-12-09
