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员工工时管理制度 背景 员工工时管理是组织和管理员工的劳动时间，以确保员工合理使用工作时间和保障员工的权益。本文档旨在制定一套员工工时管理制度，以促进工作效率和员工福利。 目标 - 确定员工工作时间和休息时间的规定，遵守国家劳动法律法规。 - 提供员工加班和调休的申请流程和审批规定。 - 确保员工的工作时间记录准确可靠。 - 保障员工的劳动权益，避免超时工作和工作过度。 内容 工作时间安排 1. 工作时间：员工每天工作时间为8小时，包括午休时间。 2. 工作日：员工每周工作时间为40小时，一般为连续工作5天，休息2天。 3. 上下班时间：上班时间为早上9点至下午5点，下班时间为下午5点至晚上9点。 加班和调休 1. 加班申请：员工如需加班，必须提前向上级主管提交加班申请，并明确加班事由和预计加班时间。 2. 加班审批：上级主管根据工作情况和公司需要，审批员工的加班申请。 3. 加班补偿：对于加班的工作时间，员工将获得相应的加班补偿或调休福利。 4. 调休申请：员工可根据实际需要向上级主管提出调休申请，以弥补加班所用的时间。 工作时间记录 1. 员工工作时间记录：公司将使用电子系统记录员工的工作时间，包括上班时间、下班时间和休息时间。 2. 员工签到和签退：员工应按时签到和签退，在电子系统中完成相应记录。 3. 异常情况记录：员工如需提前或延后工作时间，应提前向上级主管请假并说明原因。 本文来源：https://www.dywdw.cn/f53633554b2fb4daa58da0116c175f0e7cd119b3.html
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2023-10-06
