【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工时考勤管理制度》，欢迎阅读！
工时考勤管理制度 一、目的 为规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，保障公司的正常运作，制定本制度。本制度对公司全体员工适用，包括劳动合同工、聘用合同工、临时工等人员。 二、考勤管理的形式 本公司考勤管理实行人脸识别打卡系统，员工每天按指纹进行签到和签退，实时记录，并统计考勤数据。 三、考勤制度 1.上班时间 工作日上午9:00至下午6:00为正常工作时间。 超过正常工作时间为加班时间。 每周工作时间不得超过44小时（按国家规定计算）。签到时间为上班时间开始计算，签退时间为下班时间结束计算。 2.休息时间 员工每天按照公司规定时间进行午休、晚餐休息和小休，午休时间为中午12:00至下午1:00，晚餐休息时间为晚上6:00至7:00，每次休息不得少于30分钟。 员工不能随意延长工作时间或早退，如因个人原因需请假或外出分别按照公司相关规定办理。 3.加班 员工需加班工作的，须提前申请，由主管领导批准，并由人事部备案，否则不得超时工作。加班工作不得超过每天2小时，并按照国家相关规定支付加班费。强制加班情况视具体情况。 4.请假 员工请假需提前申请，由主管领导批准，并由人事部备案。请事假小于2天的，需提前1天申请，2天以上的事假需提前3天申请，病假需在请假当日亲自到公司人事部门进行登记。上司有权利拒绝请假，但需经过人事部同意。 5.出差 员工出差需提前申请，并经本人主管和上级领导书面批准。出差过程中，员工需按请假流程向公司人事部门请假，员工需在规定时间内提交差旅费报销单据。 6.出勤考核办法 员工的出勤及其它方面的表现将被纳入到员工的工作考核中。如果出勤存在问题，将被记录在员工档案中，并影响其评职升级和年终考核。 四、惩罚规定 1.迟到和早退 如发现员工存在迟到或早退情况，每次超过10分钟，并按实际情况情节轻重，作出如下处理： （1）责令其补班或延时工作； （2）每次扣除工资10元； （3）记录在员工档案中，并在年终考核中计入出勤扣分。 2.未经批准擅自离岗 如发现员工未经批准擅自离岗，不论离岗时间长短，均按旷工处理。旷工1天扣除当月工资100元，记录于员工档案中，严重者按公司规章制度进一步处理。 3.强制下岗 对于不遵守公司制度、行为不端、工作不认真、工作无效及其它原因被公司下岗的员工，遵照公司相关规定进行处理。 五、结论 本制度是公司规范员工管理的有效方式，将有助于优化公司运营效率，对员工的管理和激励也将产生积极的影响。公司将始终坚持对员工的绩效考核，重视员工的工作和生活，努力提高员工的工作效能。 本文来源：https://www.dywdw.cn/085054a1baf3f90f76c66137ee06eff9aef84994.html
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2023-10-06
