【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《财务科质量目标分解考核表》，欢迎阅读！
财务科质量目标分解考核表 序号 考核内容 考核要求 分值 贯彻执行《会计法》、《企业会计制度》以及《集团公司会计核算办 法》等相关规定和标准；执行公司财务会计核算制度；健全和完善 会计集中核算体系；组织单位年度财务决算工作；对会计集中核算 业务和日常会财务科有违纪事项发生，扣3分.年度、季度、月财务决算、会计报 表计核算业务认真履行职责，及时出具会计报表；落实 相关管理措施，保有差错，每笔扣1分。 证财务数据的安全；负责组织本单位的往来管理 和年度会计决算报表的编制。 负责编制本单位年度财务预算方案，按照季度预算控制、分解考核 指标；每季度定期进行经济活动分析，考核财务预算执行情况；编 制成本财务预算编制上报不及时扣2分,不定期进行经济活动分析扣2分。 费用预算并及时分解；负责编制财务预算报告。 负责本单位资金的计划编制管理和内部资金的统一调配，保证资金 安每月不及时编制上报次月资金计划扣2分，每月不及时编制上报当 月全。 相关报表扣2分，出现差错每笔扣1分。 负责本单位相关结算业务和日常费用的财务核算管理，协助做好财 务不按财务规定办理收付款业务错一笔扣2分.不按财务制度规定报 销，每笔扣3分，发现违纪问题不向领导汇报，擅自处理，每次扣 5分。 审计和检查、公司资本运作、固定资产实物管理和资产清查处置 工作。 负责本单位固定资产管理帐务管理工作，确保国有资产的保值增 值C 每月不按财务资产部要求及时计提、上缴固定资产折旧，扣2分， 固定资产账务处理不及时扣2分。 负责本单位财务系统管理，汇总、分析会计资料，为本单位决策提 供信息；负责对外提供准确的财务会计数据和资料；承担财务制度 的制定与负责本科工作计戈人闵位标准、职责范围、规章制度的编写、制定 工管理等其他综合性工作；对本单位财务管理、财务核算进 行指导等相关作，缺项扣2分，提供财务数据不真实扣2分，不及时扣1分。 事项。 完成本职工作及各级领导交给财务科的任务. 没按时完成本职工作及领导交给的任务，每项项2分。 迟到早退一次扣1分，有事不能上班不请假扣1分，上班擅自离岗 每次扣一分，旷工一天全月不得奖。工作要认真负责，耽误工作扣 2分，对办事的同志耍态度每次扣2分，造成不良影响全月不得奖。 1 15 2 3 4 5 6 7 8 15 15 15 10 10 10 10 100 严格遵守劳动纪律和工作纪律。 合计总分 编制: 审核: 本文来源：https://www.dywdw.cn/f7d76c9e87254b35eefdc8d376eeaeaad0f31679.html
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2023-02-10
