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安全生产管理规章制度范本 第一章、总则 安全生产是企业生产发展的一项重要方针，因此必需贯彻 安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的安全意识，落实各项安全治理办法，保证生产经营秩序的正常进行。按照国家有关法律、法规，结合企业的实际情况制订本制度。 第二章、安全生产组织架构 设立安全生产领导小组，作为安全生产的组织领导机构。企业总经理为安全生产第一负责人，任安全生产小组组长，负责本企业的安全事务的全面工作。各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。 第三章、安全生产岗位职责 一、安全生产领导小组负责人职责 1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本企业的安全生产、劳动庇护工作负全面领导负责。 2、成立健全安全生产治理机构和安全生产治理人员。 3、把安全治理纳入日常工作计划。 4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 5、组织安全治理人员制订安全生产治理制度及实施细则。 二、安全生产领导小组的职责 1、制订本部门的安全生产治理实施细则并负责组织落实。 2、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。 3、负责本部门的安全负责制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。 4、协助和参与企业职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。 5、按期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。 四、员工的安全生产职责 1、积极参加企业组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。 2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和企业的规章制度。 3、正确使用劳动庇护用品。 4、及时向企业有关负责人反映安全生产中存在的问题。 第四章、安全会议 企业成立健全安全生产会议召开制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，按期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。 第五章、安全培训 1、企业全体员工必需接受相关的安全培训教育。 2、本企业新招员工上岗前必需进行安全知识教育。 3、企业对全体员工必需进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。 第六章、安全生产检查 一、企业必需成立和健全安全生产检查制度。部门安全生产检查每月一次，科室安全生产检查每周一次。 二、企业应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是： （一）生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对本身的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包罗： 1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； 2、规定的安全办法是否落实； 3、所用的设备、工具是否符合安全规定； 4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6、操作要领、操作规程是否明确。 （二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必需深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 1、是否有职工反映安全生产存在的问题。 2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。 3、生产场所是否符合安全要求。 （三）专业性安全生产检查，主要由企业每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。 第七章、生产场所及设备安全办法 一、企业必需严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必需符合如下要求： 1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 2、在生产经营场所内应设置安全警示标记。 3、生产、使用、储存化学危险品应按照化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。 4、生产作业场所、仓库严禁住人。 二、企业的生产设备及其安全设施，必需符合如下要求： 1、生产设备必需进行正常维护保养，按期检修，保持安全防护性能良好。 2、各类电气设备和线路安装必需符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必需具有庇护性接地或接零办法；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。 3、企业对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并按期检查更换。 第八章、职工安全卫生庇护办法 1、企业必需成立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。 2、企业应按照生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。 3、企业禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。 4、企业应通过卫生部门防疫站对生产工人进行入职体检和入职后按期体检，采取办法，预防职业病。 第九章、伤亡事故治理 1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，企业必需严格按规定做好报告、调查、分析、处理等治理工作。 2、发生职工伤亡事故后，企业负责人应立即组织抢救伤员，采取有效办法，防止事故扩大和庇护事故现场，做好善后工作，并报告集团企业。 第十章、本制度自发布之日起施行。 风险提示： 公司规章制度也可以成为公司用工治理的证据，是企业内部的 法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报答以及计算劳动者工作年限等都由公司举证，所以公司制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 本文来源：https://www.dywdw.cn/f7e448de50d380eb6294dd88d0d233d4b04e3f0b.html
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2022-08-29
