【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人事专员工作流程》，欢迎阅读！
人事专员工作流程 一、每天常规工作流程 1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。淸理办公区域，整理办公文件。 2、 如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、舶照。 3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、并进行电 话沟通。 4、 接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。 5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读'员工入职须知’并签字确认, 之后，对应聘者进行初试： （1） 首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情 况进行衡量，分析应聘者的稳圧性和可用价值； （2） 对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、 能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等： （3） 初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明而试结果、 工资待遇； （4） 和而试通过者约泄具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所 需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行 李等基本情况）。 6、办理每天的入职手续： （1）员工上交身份证复印件和照片后，在员工个人信息表上标注岗位和上岗时间, 将身份证原件、 复印件、照片、个人信息表一并交文员（个人信息表存档、信息录入电子档案、身份证 保存七天）。 （2）带新员工到所在部门，将填写的《七天试岗期评估表》交部门主管，七天后收回、 交文员归档。 并做好跟进工作等相关工作： 7、办理离职手续： （1）先由本部门主管领取《离职申请单》，填写完毕后上交企业的相关物品（如：服装、 工牌、工具等），离职单需本部门主管、库房、财务部、人事部签字方生效。具体操作可参 照办理《离职规范程序》； 二、 每周常规工作流程 1、 招聘管理档案、培训管理档案的日常整理： 2、 新员工入职培训每周不少于一次。 3、 登录招聘网站每周不少于一次。 4、 每周员工入职、离职情况，招聘、培训情况，在周五例会前上报部门主笛。 5、 每周行政例会会议记录、并整理成文后，交部门主管、上传总经理。 三、 每月初需要完成工作内容 1、 录用率计算二录用人数/参加而试人数*100% 2、 离职率报表 （1） 离职报表（各部门、企业）。 当月离职率二当月离职员工人数（入职不足7天不计）/月末人数+当月离职员工人 数*100% （入职不足7天不计） （2） 新员工离职率报表 新员工离职率二当月藹职新员工人数（不足7天不计）/当月入职新员工总数*100% （入职不足7天不计） （3） 老员工离职率报表 老员工离职率二入职满三个月以上员工离职人数/当月月初员工人数*100% 3、 员工出勤率报表 岀勤率=岀勤人数/总人数* 100% 4、 员工培训统计表 5、 而试统计报表 本文来源：https://www.dywdw.cn/f8f2d0c8ef630b1c59eef8c75fbfc77da26997ae.html
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2022-09-19
