【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《月度奖金制度》，欢迎阅读！
月度奖金制度 一、 基本奖金：200 在工作中同时满足以下要求的，给予200元的月度奖金，年终累计一次发放。 1、 工作任务：本职工作及上级交予的任务及时积极完成，不推诿，需要配合他人的积极配合。 2、 工作纪律：上班迟到三分钟内不超过三次，下班不早退，积极参加会议及公司活动，外出期间能够电话通畅，不影响工作，无请假，不旷工。 3、 工作态度： 服从安排，及时汇报工作情况，认真对待自己工作中的不足。 4、 工作满意度：同事、领导无不良情况反映。 二、贡献奖： 1、 投标：项目中标的，团队按照0.2%中标价给予奖金发放。签订合同/领取中标通知书后发放。 2、 结算：不漏算、不少算、积极争取总结算价，按照（审计价）超出合同价部分的0.1%给予发放奖金。申请结算款后发放。 3、 立体绿化： 三、表现突出奖：200-500 1、 在工作中表现突出的，给予200-500的奖励。年底累计发放 2、 积极上进，取得如建造师证、职称证、成人自学大专、专升本、本升硕的给予200-500的奖励。取得证件后发放。 四、项目管理的奖： 1、项目盈利20%及以上的给予项目经理部合同价0.2%的奖金。 2、（1）励奖个人50元至200元（以下三项节约成本均在5000—10000元以内者） a． 提出合理化建议，节约建设成本成效显著者； b． 杜绝浪费，发现公司内或施工方人员的浪费现象及时有效进行制止的； c． 提出建议，改进施工工艺、流程，经实际验证成果显著的； （2）节约成本均在10000元以上者，记大功奖励奖个人300元以上，视具体情况由工程部经理和公司领导研究决定，公司年终会表彰。 本文来源：https://www.dywdw.cn/faf4bf19561252d380eb6e95.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-07-06
