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2021年劳动法辞退赔偿最新规定 劳动法里面免职辞退员工是需要赔偿的，下面为大家搜集的一篇“2021年劳动法辞退赔偿最新规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的同事! 根据新劳动法，作为用人单位，试用期内财务人员经考核，留下口头证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属有违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何赔偿金赔款或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达法律责任即可与劳动者递送解除劳动合同。 税收法律辞退员工怎样赔偿? 根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体社员说明情况，召集工会或者职工的以后意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照民营企业破产法规定成功进行进行重整的; (二)生产经营发生窘境的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动报酬后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，以致于劳动合同无法履行的。 劳动法辞退社员怎样赔偿?公司辞退员工可参照劳动合同法的规定： 第七十三条有下列第五十四情形之一的，用人单位用人单位应当向劳动者返还经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的; (四)依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第四项规定终止固定竖直期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位损害赔偿工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。十个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最长不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 本文来源：https://www.dywdw.cn/fbb3efcda7e9856a561252d380eb6294dc882226.html
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2022-10-07
