【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《考勤打卡管理制度》，欢迎阅读！
考勤打卡管理制度1.目的 为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 （1）日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。 上班时间：上午8：30——12：00 下午：13：30——18：00（2）加班时间：晚上：18：30——下班。 3.2打卡规定 （1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。 （2）打卡次数。正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡规定 （1）如漏打卡需在___小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。 （2）每人每月只可补卡___次，超出___次按旷工处理。 3.4迟到、早退 （1）迟到、早退___分钟扣___元；___分钟扣___元；___分钟扣___元。且每月迟到、早退累计核算。 （2）每天上班刷卡时间超过规定的上班时间___分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前___分钟视为早退。___分钟以上按旷工半天处理。 3.5加班规定 （1）加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时（不超过___小时）写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。 （2）如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。 （3）月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。 第1页共2页___市润杰明成照明科技有限公司 员工考勤管理制度 3.6加班计算 （1）加班时间的最小计算单位为___分钟，不满___分钟不予计算在内； （2）日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。 3.7请假规定 （1）员工请假须事先填写《请假申请单》，请假___天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。 （2）如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。 3.8调休规定 （1）月薪人员请假可以用周日加班调休。 （2）调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。 （3）连续调休___天以上须由总经理批准后方可实施调休。 （4）本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。 3.9旷工处罚规定 （1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。 （2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 （3）凡连续旷工三天及___月累旷工超三天（含三天）者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。 4.其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 5.附则 本制度的解释、修改、废止权归人事部。 本文来源：https://www.dywdw.cn/075e1a260e22590102020740be1e650e53eacf15.html
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2023-03-28
