【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《领导学名词解释》，欢迎阅读！
领导学名词解释 1、领导权威：又称非权力性影响力，是指领导的品质、作风、知识、能力、业绩以及行为榜样等非权力因素对下属造成的影响力。 2、人格影响力：就是在领导工作中，领导者通过自己的品德素质、心理素质和知识素质影响下属的心理和行为的一种力量。 3、榜样行为影响力：是在领导工作中，领导者通过自己的行为给下属提供一种值得学习和效仿的模式、使之在下属身上产生同样的心理和行为的一种力量。 领导权力就是领导者(权力所有人)，遵循相关的法律法规，运用多种方法与手段，在实现特定目标的过程中，对被领导者(权力相对人)做出一定行为与施行一定影响的能力。 4、领导权力：就是领导者(权力所有人)，遵循相关的法律法规，运用多种方法与手段，在实现特定目标的过程中，对被领导者(权力相对人)做出一定行为与施行一定影响的能力。 5、价值领导理论 基于价值的领导管理是相对于制度管理而言的，该理论认为：领导者与其下属之间是以价值观为基础的关系。领导者通过明确表达愿景，向组织和工作注入价值观，使它们与跟随者所持有的价值观和情感产生共鸣，从而唤醒跟随者对集体和集体愿景的认同，实现跟随者自我功效和自我价值的提高。 6、领导行为理论 从20世纪40年代开始到60年代中期，关于领导理论的研究主要侧重于领导行为方面，并试图从此方面找出领导成果的动因，由此形成了领导行为理论。其主要学派有：卢因的领导作风理论、斯多基尔及弗莱西曼等人创立的四分图模式、罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的管理方格理论、卡特赖特和詹德提出的PM型领导模式以及伦西斯·利克特的领导四系统模式。 7、情绪智商（EQ） 情绪智商指的是个人对自己情绪的把握和控制能力，对他人情绪的揣摩和驾驭能力，以及对人生的乐观程度和面临挫折的承受能力。正如智商（IQ）被用来反映传统意义上的智力一样，情商亦被用来衡量一个人的情绪智商的高低 8、首因效应 人与人第一次交往中留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。 9、“热炉法则” 当下属在工作中违反了规章制度，就像去碰解一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。这种处罚的特点在于：即时性：预先示警性：适用于任何人：彻底贯彻性 10、分层负责也是一种分层授权，或称中国式的分层授权，即把责任一层一层进行分割，然后分配下去。从某种意义上来说，每个层次的责任分配也就等于某种意义上的授权，只不过我们不说授权，而是叫承担责任。 11、权力制约，是享有制约权力的个人或者织、群体，运用民主、法制与新闻舆论等多种手段，通过各种有效途径，对权力所有人与行使者所 形成的特定的限制与约束关系。 12、权力腐败：特指权力的蜕变，即权力主体滥用权力或者偏离公共职责，借职务之便获取个人的特殊利益，从而使国家政治生活发生病态变化的过程。 所谓责任，就是领导者在实施领导的过程中，在自己职务和权力范围内应做的工作和应负的使命。在一切领导活动中，领导责任始终处于核心地位，领导权力则处于从属地位。责任制约权力，权力为责任服务。 13、权利：是指人们依法享有的权益、权能，主要指法律承认并保护的人们从事的某种行为，包括作为和不作为。 14、领导：是以实践为中心展开的，由具体社会系统中的领导主体根据领导环境和领导客体的实际情况确定本系统的目标和任务，通过示范、说服、命令、竞争和合作等途径获取和动用各种资源，引导和规范领导客体，实现既定目标，完成共同事业的强效社会工具和行为互动过程。 本文来源：https://www.dywdw.cn/0b8a97db50e2524de5187e90.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-12-31
