员工年度绩效考核自评表

2023-04-01 06:10:20 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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第五届中国人力资源年度盛典

湘西州恒顺路桥员工2015年度工作考核自评表

姓名毕业学校及时间

职称

性别

年龄 学历 工作时间



政治面貌专业 工作岗位

考核标准以及分数

（一）综合素质

类别工作素质

考评选项

经常保持高水准，极少出错 通常保持良好水准，偶尔出错 水准尚好，但需经常指导、督促 经常出错，实难委以重任 效率极高 效率一般

效率低，工作不误期 效率差

有丰富的专业知识，并能圆满完成任务 有相当的专业知识，能顺利完成任务 有一般的专业知识，能符合工作需要 专业知识不足，影响工作进展

极具合作精神，能虚心接受他人的意见

选项

性

交付工作

合作性

维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒 缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚

至抗拒创造

不断创新，想像力极丰富 常有新的创意，想像力强

发展

学识、涵养俱优，极具发展潜力 有相当学识、涵养，有发展潜力 责任心不强，需有人督促方能完成任务

有良好的合作精神，愿意接受他人的意见

责任感

有责任感，能顺利完成任务，可交付工作

尚有责任感，能如期完成任务工作态度准确

效率

性

通常正确，偶尔出错 粗心，经常出错 热心工作 乐于工作 缺乏热诚 态度恶劣

责任感强能圆满完成任务可放心

类别考评选项

工作有重点并出色完成任务

选项

主动

能独立工作而很少等候指示 经常依赖上司指示，无主见 只能完成指令性工作 极高 经常正确

工作

专业知识

页脚内容



第五届中国人力资源年度盛典

力

想像力一般，偶有新创意 缺乏想像力，罕有创意 强烈，能积极节约 具有成本意识，常能节省 成本意识低，稍有浪费 成本意识差，常有浪费

潜力品德言行

稍有学识、涵养，可培养 学识、涵养欠缺，不具发展潜力 品行廉洁，言行可信，刚正不阿 品行诚实，言辞得体，平易近人 言行尚属正常，无越轨行为 有缺点且无引人注目之长

成本意识

（二）工作表现

本年度工作岗位及主要完成的工作

业绩

表现优异适合现职工作表现良好，胜任本

本年度岗位工作的匹配性

职不可能有大的发展不适合现职位工作表现退步

自述工作中突出的表现或不足

工作中面临的问题、困惑有哪些

综合自评结果

优秀合格不合格自评签名

评价

页脚内容



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