【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司年终考核表》，欢迎阅读！
公司年终考核表 一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。 二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。 三、考评组织： 考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。 四、考评方法： 一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。 二)员工年度综合考评。 结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。 1、工作业绩考评内容：即《20XX年度目标管理考核办法》。 2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：员工年终考评表)。 3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。 4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。 三)、发布考评结果，发放年终奖。 年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。 考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。 5、相关事项规定： 一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。 二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。 三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究，可赐与一定的奖励金额。 本文来源：https://www.dywdw.cn/133c5522bd1e650e52ea551810a6f524ccbfcbf1.html
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2023-04-20
