【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工考勤管理方案》，欢迎阅读！
员工考勤管理方案 一、定义 1.考勤：是指对公司工作人员在工作时间内的出勤情况进行检查。 2.出勤：是指在公司规定的作息时间内在本岗位或直接上级清楚的地方进行与本职 相关的工作。 3.脱岗：指未经直接上级批准，擅自离岗。 资格与培训 执行本规定无须特别的资格与培训。 主要内容 二、考勤规定 1.出勤时间 a、公司总部办公室：实行月工作 24 天 8 小时制。 b、各物业服务中心/各项目办公室人员：实行月工作 24 天 8 小时制，同时可根据实际 情况安排人员值班轮休；其他岗位人员出勤时间根据实际工作性质采取轮班工作制。 c、各部门根据实际工作情况进行排班。 1.2. 作息时间： a、职能部门：上午 8：30-12：00 下午 13：30-18：00 b、各项目部：上午 8：00-12：00 下午 14：00-18：00 2.加班 因工作需要安排加班的可按照《加班管理规定》执行，加班员工可根据实际情况合理调休。 3.员工每天需按出勤时间打卡两次。 4.因公外出不能按时打卡或忘记打卡者，须在一周内填报《考勤异常申请表》由 部门负责人签字确认，报总经办人事组备案；部门负责人以上人员由副总经理签字 确认，报总经办人事组备案。凡未打卡，又无考勤异常申请表者按旷工处理。 5.迟到（早退）30 分钟（含）以内，按迟到（早退）处理。 6.迟到（早退）30 分钟以上 1 小时（含）以内，按旷工半天处理。 7.迟到 1 小时以上，按旷工 1 天处理。 8.未办理请假手续，无故不到岗者。 9.迟到（早退）一次超过 30 分钟至 60 分钟（含），按旷工半天处理；超过 60 分 钟按旷工一天处理。 10.无打卡记录或未及时填写《考勤异常申请表》者且不符合本制度第 6.1.3 条者， 按旷工处理。 11.奖罚:考勤异常申请表不得作弊，一经发现，每次扣罚双方各 200 元。 12.员工迟到（早退），每次罚款人民币 20 元；月累计迟到（早退）达 5 次以上者，予以辞退。 13.员工旷工半天，每次罚款扣其一天的综合工资。 14.员工每旷工一天，每次罚款扣其日综合工资的 3 倍。 15.员工月连续旷工三天及以上者，予以辞退并不予结算工资。 本文来源：https://www.dywdw.cn/191463d25322aaea998fcc22bcd126fff7055de3.html
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2023-04-06
