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精品文档 红柳煤矿考勤管理制度 为了加强员工考勤管理工作，各单位必须认真做好员工工作时间和休息时间的分配，认真负责的填写考勤记录，对考勤表上要求填写的出勤、伤、病、探、产、婚、丧、事、旷等格式逐日填写清楚，不能有虚报现象存在；对填写不全的，人力资源科不予计算工资。对伤病人员要严格按照集团公司《关于对病伤员工管理的规定》办理相关手续，无任何手续的按旷工论处。对于旷工人员，要注明原因。 第一条 出勤报工的规定 1.填写报工表的规定：每月报工时把伤假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、事假等假条及加班审批单附在报工表后，装订成册报分管领导签字后，报人力资源科计算工资及登录出勤台帐。 2.出勤报工天数的规定： 所有管理人员按制度工作日报工，基层区队管理人员每月超出制度工作日的按值班填报，由人力资源科考核掌握。操作人员按实际出勤报工，井下操作岗每月报工天数不得超过制度工作日加四天，地面操作岗位按制度工作日报工，原则上不允许报加班，特殊岗位报加班需经分管领导同意，加班能替休的要尽可能安排替休；节日加班要经矿长审核批准，否则不予报工。 3.报工时间：每月22日前各单位将当月的考勤结果报. 精品文档 分管领导审批后送人力资源科。迟报一天罚单位负责人200元；当月23日还未报工的单位，当月不予计算工资。（遇双休日、春节顺延） 第二条 各区队（科室）根据本单位的生产（工作）情况合理安排用工，严格按当月制度工作日报工，把出勤工日控制在计划用工数内。对员工不出勤者，单位给予报工的，一经发现除扣回所报工资数额外，给予单位领导两倍以上的考核，情节严重的，按照员工奖惩条例给予警告，记过处分。 第三条 基层区队员工考勤，在班前会集中点名，必须由值班队长（工长）或兼职考勤员考勤。由核算员将三班作业人员出勤情况、缺勤情况认真统计，经本单位领导审核，报分管领导审批后交人力资源科。 第四条 各区队核算员、材料员执行制度工作日。 人力资源科 二0一二年十一月七日 . 本文来源：https://www.dywdw.cn/a3e95c0b3b68011ca300a6c30c2259010302f340.html
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2023-04-05
