【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工厂考勤管理规定》，欢迎阅读！
工厂考勤管理规定 一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。 二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准： 上班时间： 早上上班时间：8:00 下午下班时间：4:30 加班时间：21:00 三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。 四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。 五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。 六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元 七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。 八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。 九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。 十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。 十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签字。否则，一律按旷工处理。 十二、员工当月请假一天，扣全勤奖20元、停发当天工资；员工当月请假二天，扣全勤奖30元、停发当天工资。员工请假三天取消全勤奖。公司因各种实际情况，当月工作不足26天，公司取消当月全勤奖。因生产安排不顺待工休息超过3天（含3天）取消全勤奖。当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资二者之间以最高标准扣罚。 十三、请假流程和审批权限； 1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。在完成一个考勤周期时交到财务部。 2、员工当月请假3天以内由车间主任审批，超出3天（含3天）由厂长审批。 十四、法定节假日 公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。 十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。 十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。 十七、本管理规定之公布后执行。 本文来源：https://www.dywdw.cn/eea4a97bf311f18583d049649b6648d7c1c7083b.html
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2022-12-05
