【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工厂员工考勤管理及岗位系数规定》，欢迎阅读！
湖北精工楚天钢结构有限公司制造公司 工厂员工考勤管理及岗位系数规定 各车间班组： 为加强员工的考勤及工资分配管理，确保各车间的生产能力，提高生产效率，以满足生产计划的任务进度按时完成，特作如下规定： 1、 加工厂全体员工每月上班达26天（月大27天）为满勤，可享受该岗位系数（请假需办理正常手续，未获批准按第2条规定执行）； 2、 当月超假一天，降低系数0.01；超二天降低系数0.02，以此类推。员工请假必须事前办理请假手续，过后补办手续以旷工处理，在前面规定上，再下降当月系数0.05（与公司文件规定相抵触的，以公司文件为主）； 3、 当月出勤不足24天者，按规定降岗位系数以外，将记严重警告一次，连续3个月达不到24个出勤者，视情节严重将退回人力资源部处理（特殊情况须有证明，生产任务不均衡经批准休息除外）； 4、 有特殊情况请长假，需经批准，但当月降岗位系数0.02。每年一次探亲假除外（探亲假要提前10天给班长请假，再向上级审批）； 5、 车间原则上实行定人定岗，分工明确，按工艺要求做好每个岗位的工作，出现质量事故追查到人，并根据情节轻重，下降当月系数0.01~0.1；一个月出现两次质量事故，则当事人视情节轻重，处以至少300元以上罚款（本条规定与质量科规定同时执行）； 6、 每个车间主任及班长，随时可以按工作需要调动岗位人员，安排加班或其它工作，如有不服从者，一律下降当月系数0.2，一个月内此类现象有两次者，视情节严重将退回人力资源部处理； 7、 各车间员工出勤表必须依傍公布，逐日由班长认真填写，如有舞弊行为发生，将视情节轻重，处以至少500元以上罚款； 8、 生产车间岗位系数分配标准： 工序 岗位 主机手 副机手 操作工 主操作工 辅操作工 操作工 操作工 系数 1.0~1.2 0.9~1.05 0.85~1.05 0.85~1.05 0.7~0.9 0.85~1.05 0.85~1.05 工序 装配 CO2焊接 整理矫平 岗位 主装配 辅助装配 一级焊工 二级焊工 主操作工 辅操作工 系数 1.0~1.2 0.9~1.05 1.0~1.18 0.95~1.10 0.8~1.0 0.65~0.85 0.6~0.85 A> 准备车间 等离子切割 相贯线切割 半自动 剪床 钻床 车床、刨床 准备车间 辅助工 注：工段长 岗位系数1.3~1.45； 班 长 岗位系数1.2~1.35 配 送 按班组人均工资额：70%~80%考核结算； B> 流水线车间 工序 轻钢线 重钢线 拼板 直条机 组立 岗位 主机手 副机手 主机手 副机手 主机手 副机手 系数 1.0~1.15 0.9~1.05 1.0~1.2 0.9~1.05 1.0~1.15 0.9~1.05 0.6~0.85 岗位 操作工 操作工 操作工 操作工 主装配 辅助装配 操作工 系数 1.0~1.2 0.85~1.05 0.85~1.05 0.85~1.05 1.0~1.2 0.9~1.05 1.0~1.15 工序 CO2焊接 电渣焊 打底焊 埋弧焊 端铣 工序 埋弧焊 机校 火校 岗位 一级焊工 二级焊工 操作工 操作工 主机手 副机手 操作工 岗位 主机手 副机手 主机手 副机手 主机手 副机手 系数 1.0~1.18 0.95~1.10 0.95~1.10 1.0~1.2 1.0~1.15 0.9~1.05 0.85~1.05 系数 1.0~1.15 0.9~1.05 0.95~1.10 0.85~1.0 1.0~1.15 0.9~1.05 辅助工 工序 数控切割机 BOX线 半自动 内隔板组立 贴扁铁 装配 箱型组立 注：工段长 岗位系数1.3~1.45； 班 长 岗位系数1.2~1.35 C> 装焊车间 装焊车间 工序 装配 岗位 主装配 辅助装配 系数 1.0~1.2 0.9~1.05 0.6~0.85 工序 CO2焊接 岗位 一级焊工 二级焊工 系数 1.0~1.18 0.95~1.10 辅助工 注：班 长 按班组总额5%结算； 副班长 岗位系数1.2~1.35 D> 涂装车间 涂装车间 工序 抛丸 岗位 主操作工 辅操作工 系数 1.0~1.2 0.9~1.05 0.6~0.85 工序 油漆 岗位 主操作工 辅操作工 系数 1.0~1.2 0.9~1.05 辅助工 注：班 长 岗位系数1.2~1.35 车间起重工按班组人均工资额：70%~80%考核结算； 车间叉车工：每小时7元结算，考核系数0.8~1.0； 制造公司 2008-3-13 本文来源：https://www.dywdw.cn/efc58159f76527d3240c844769eae009581ba207.html
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2022-12-05
