【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工工资规章制度》，欢迎阅读！
员工工资规章制度 为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密； 1、劳动纪律： 员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象,一经发现作弊现象，作弊人扣除奖金。 全勤奖?元无迟到、无请假、无作弊： a、上、下班时间：上班8:30(可推迟10分钟)，8：40后按每分钟1元扣。无故不上班当旷工处理，扣当月10%工资。下班17：00以后，务必签到，有工作需求，请电话签到。 b、请假及调休：请假前一天写好请假单，由负责人批准后，方可休假；遇特殊情况，先电话告知事因，并在第二天上班时补填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事因。如无特殊情况每月每人请假及调休次数不得超过2次/三天，超过2次/三天则安双倍工资扣除。 2、发放工资时间： 按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。 第 1 页 共 3 页 a、在职人员：发放时间每月10日，发放上月1日-30日工资 b、离职人员：发放时间每月15日，发放上月的上班期工资 3、提成：(按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定) 、见附表一、二 、由公司现成谈好客户单子给员工 按毛利润的50%计入考核，并由该员工完成销售与实施服务工作流程; 、对二级代理：每个员工都必须执行辅助支持; 、年终奖为：按业绩进行奖励; 、舞弊现象：发现员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次发现扣当月提成50%，第二次发现扣当月提成100%，第三次发现扣当月提成100%，再扣基本工资50%，第四次一律扣完当月发放工资; 4、实习生、试用期内管理： a、实习生无工资、按单提成、视总体效绩； b、试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩； c、考核其一个月，有工资，有提成。 5、固定人员提成: 月业绩发放，年终根据公司业绩发放，提高工作效率、积极调配所在部门职责； 第 2 页 共 3 页 6、饭贴及部分其他津贴和福利的发放： a、住房补贴对象：在职三个月以上人员150元。 手机补贴：固定在职员工每人/每月20元工作日和休息时间请勿必开机（如遇关机、停机者一经发现取消当月手机补贴） b、两年以上工龄：公司给予养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、年终按公司业绩比率提成奖，参与保险个人出100元。其余公司补贴。 第 3 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/1dd903274873f242336c1eb91a37f111f1850de2.html
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2022-09-22
