员工工资发放制度(标准)

2022-09-22 16:02:16 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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员工工资发放制度

1．工资实行月薪制。每月的5日为发薪日。发基本工资，15日发职务/技术津贴、绩效奖金。

1）新入职员工工资

（1）正式工：（基本工资+职务/技术津贴＋绩效奖金）÷30

天×报到后实际出勤天数（报到日是以到公司日期为准）

（2）临时工：（基本工资+职务/技术津贴＋绩效奖金）÷30

天×报到后实际出勤天数

（3）实习生：实习费÷30天×报到后实际出勤天数，并按

实习协议代扣学校的管理费

2）工资的调整

员工因岗位变动、职务升降、临时工转正等需调整基本工资按下列标准计发：

正式工：调整前基本工资÷30天×生效前工作天数+调整后基

本工资÷30天×生效后工作天数。

临时工：调整前日标准工资÷生效前出勤天数+调整后基本工资×生效后出勤天数

3）加班工资

法定节假日加班费=月基本工资÷30天÷8小时×300%×加班小时数

平日加班=月基本工资÷30天÷8小时×200%×加班小时数

4）扣事假工资

正式工：月基本工资÷30天×事假天数临时工：月基本工资÷30天×事假天数实习生：月实习费÷30天×事假天数

5）扣旷工工资

旷工一天者，除扣发当日工资外，记过处分一次，部分扣发；旷工两天者，除扣发当日工资外，记乙类过失一次，扣发绩效薪酬；

旷工三天者，公司将依据《企业职工奖惩条例》有关规定给予处理；

有旷工记录者，原则上当年不调薪，不升职。

2．个人所得税

所有雇员应按照国家规定缴纳个人所得税。每月公司将代扣代缴。

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