第一文档网 > 所有分类 > 下载此文档
最新更新热点专题网站地图搜索文档

培训效果评价与评估办法

2023-04-23 01:02:15   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ：admin处理，感谢您的支持与谅解。点击这里给我发消息

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《培训效果评价与评估办法》，欢迎阅读！
评估,评价,效果,办法,培训

培训效果评价与评估方法

培训效果评价与评估方法第一条为掌握培训动态，改进培训工作，提高培训质量，特制定本 方法。 第二条评估方法：

1、教学过程评估。对于20课时以上的培训班应进行教学评估。评估 的内

容包括教学过程、教材、时间安排、考核和培训管理，以及对组 织培训单位的意见和建议等。评估采用培训中或培训后向学员发放培 训有效性评估表的形式，征询学员对培训的意见。培训组织者对学员 的评估结果进行统计，培训组织者还应对学员考核合格率进行统计分 析。

2、教学效果评估。安全和技能培训应对教学效果进行评估。培训结 束后1-2个月内，安全培训中心向学员所在单位下发《行为层回任跟 踪问效表》，

由学员所在单位对学员培训后的劳动纪律、操作技能及 安全技能进行评估。学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评 价，及时反响给培训组织部门。

第三条评估效果的应用：教学评估达不到有效和学员合格率低于50% 的培训，应对教学内容、方法、教师讲授、考核试卷等进行分析，找 出缺乏，提出改进意见。教学效果评估反响不理想的培训，应与学员 单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。

第1页共2页


第2页共2页


本文来源：https://www.dywdw.cn/2a6d686c4873f242336c1eb91a37f111f1850d05.html

相关推荐
推荐阅读
最新更新文章
热门阅读文章
网友正在阅读