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##: 面试要素 面试评价表 . 人力资源部编制 应聘部门: 应聘岗位： 打分 填表日期： 评 语 观察考核要点 〔A：优 B:良 C:中 d:差〕 以下由人力资源部填写 〔初试〕 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 责任感 进取心 回答问题诚实、负责,有责任心 强烈的进取精神,心态乐观、积极,完善自己,渴望成功 善于倾听,清晰地表达自己的观点,说服力强,善于交往 具有良好的团队协作精神,喜欢集体活动 有耐心、韧劲,在遇到批评、指责、压力或受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待 综 沟通能力 合 协作能力 素 承压能力 质 打 分： 自我认知 能客观评价自己的优势和不足,对自身有清晰的定位 逻辑思维 思路清晰,对事件描述符合逻辑、严密、有条理 团队角色 行为风格 激励类型 家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响 个身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度 人离职原因 离职原因无异常 背景 薪资要求 薪资要求合理,符合公司水平 应聘热情 对公司有好感,对岗位定位清晰、准确,应聘热情高 人力资源部 面试评价 是否复试： 签字： 以下由用人部门填写 〔初试〕 工作背景 丰富的行业经验,了解行业的发展状况,职业背景好 良 良 优 良 良 打 分：80 专精通本岗位所需专业知识,业务技能熟练,对岗位理解深业岗位知识 刻而独到 技能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训,教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长,有益于本岗位工作 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 用人部门 面试评价 建议录用. 专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工作,岗位级别〔技术〕： 是否复试〔录用〕：是 1 / 3 面试评价表 . 人力资源部编制 签字： 说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差 ##: 面试要素 应聘岗位: 考核要点〔A：优 B:良 C:中 d:差〕 填表日期： 二试打分 打 分： 岗位级别〔技术〕： 是否三试/录用： 评 语 工作背景 丰富的行业经验,了解行业的发展状况,职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 专业精通本岗位所需专业知识,业务技能熟练,对岗位理岗位知识 解深刻而独到 技能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训,教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长,有益于本岗位工作 用人部门 二试评价 面试要素 考核要点〔A：优 B:良 C:中 d:差〕 三试打分 签字： 评 语 打 分： 岗位级别〔技术〕： 是否录用： 工作背景 丰富的行业经验,了解行业的发展状况,职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 专业精通本岗位所需专业知识,业务技能熟练,对岗位理岗位知识 解深刻而独到 技能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训,教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长,有益于本岗位工作 用人部门 三试评价 2 / 3 本文来源：https://www.dywdw.cn/2d94ba3529f90242a8956bec0975f46527d3a7e2.html
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2023-04-09
