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姓名：林石慧子 面试要素 面试评价表 应聘部门：湖北大区 应聘岗位： MS专员 打分 观察考核要点 (A：优 B：良 C:中 d:差） 人力资源部编制 填表日期：2011。04。24 评 语 以下由人力资源部填写 （初试） 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 责任感 进取心 回答问题诚实、负责,有责任心 强烈的进取精神,心态乐观、积极,完善自己，渴望成功 沟通能力 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往 打 分： 综 合 协作能力 素 质 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，承压能力 能够克制、容忍、理智地对待 自我认知 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 逻辑思维 思路清晰,对事件描述符合逻辑、严密、有条理 团队角色 行为风格 激励类型 家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响 个身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度 人离职原因 离职原因无异常 背景 薪资要求 薪资要求合理，符合公司水平 应聘热情 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 人力资源部 面试评价 是否复试： 签字： 以下由用人部门填写 (初试） 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况,职业背景好 良 良 优 良 良 打 分：80 专精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深业岗位知识 刻而独到 技能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训,教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工用人部门 面试评价 作，建议录用。 岗位级别（技术)： 是否复试（录用）：是 签字： 说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C：中 D：差 面试评价表 应聘岗位: 考核要点（A：优 B:良 C:中 d：差) 填表日期: 二试打分 打 分： 人力资源部编制 姓名： 面试要素 评 语 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 专精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理业岗位知识 解深刻而独到 技能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 用人部门 二试评价 岗位级别（技术）： 是否三试/录用: 签字： 面试要素 考核要点(A：优 B：良 C：中 d:差) 三试打分 打 分： 岗位级别（技术）： 是否录用： 评 语 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 专工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理业岗位知识 解深刻而独到 技能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长,有益于本岗位工作 用人部门 三试评价 签字: ＊拟试用部门： *岗位： 引导人： 说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。 本文来源：https://www.dywdw.cn/58b091dba900b52acfc789eb172ded630b1c98ca.html
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2023-04-09
