【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《中等职业学校教师竞聘上岗实施方案》，欢迎阅读！
教师竞聘上岗实施方案 根据《关于下发县教育事业单位专业技术职务岗位等级晋升、聘任有关工作的通知》（教人字[2013]155号）的精神和要求，结合我校教育教学工作的实际情况，特制定本教师竞聘上岗实施方案。 一、指导思想 实行专业技术职务实施评聘分开、竞争上岗，是认真贯彻执行党和国家有关人事制度改革政策的需要。为深化学校内部改革，在教师队伍建设和管理中引入竞争激励机制，充分调动全体教师的工作积极性，努力造就一支德才兼备、爱岗敬业、与时俱进的师资队伍，努力提高我校教育教学质量和整体办学水平。 二、聘任基本条件 1、在本校教学岗位任教，取得高级中学（或相应的）教师资格证书和高、中级专业技术职务任职资格的在编在岗人员。 2、遵纪守法，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，有良好的思想品德和职业道德。 3、具有从事拟聘教学岗位工作所要求的能力素质和任职资格，服从学校工作安排，能够承担并胜任岗位工作，身心健康，能坚持正常工作。 4、竞聘前五年担任两年及两年以上班主任（或相应的）工作，并且工作表现突出者，优先聘任。 5、竞聘前需参加职务晋升培训或地市级以上骨干教师培训获得合格证书。 6、聘任高级专业技术职务教师，须通过人事部门组织的计算机应用能力考试；聘任中、初级专业技术职务教师，须通过教育部门组织的中小学教师信息技术考试或人事部门组织的计算机应用能力考试。参加全国计算机软件资格或水平考试获得程序员以上证书的，或大学本专科计算机专业毕业的教师可不作要求。 三、聘任组织与方式 1、学校成立专业技术职务聘任工作领导小组。聘任工作领导小组由学校负责人，党支部、工会、中层干部、教师代表组成。 2、按照公开、公平、公正的原则对竞聘教师进行测评，量化考核，统一聘任。 四、聘任程序 1、竞聘人员书面申请，上交有关证书原件及复印件；公布竞聘人名单,公示申报材料。 2、公布聘任方案，审核聘任资格。 3、个人述职及民意测评。 4、业务考核。 5、公示民意测评、业务考核结果。 6、抽签产生聘任工作领导小组。 7、聘任工作领导小组根据申请人述职、民主评议,结合量化考核情况，进行投票。 8、聘任工作领导小组核分，提出拟聘人。 9、校领导集体研究决定聘任结果。 10、公示聘任结果7天，上报有关聘任材料。 五、不予聘任的对象 为健全专业技术职务聘任制度，严肃职务聘任工作，以下几类人员不得列为聘任对象，已聘人员要予以解聘，收回职数由学校统筹使用。 (1)年度考核不合格或不定等； (2)在编不在岗人员(由县级及以上党委、政府统一抽调，参加扶贫、支教、挂职等中心工作除外)； (3)患有严重疾病，连续病休半年以上，不能坚持正常工作的； (4)体罚或变相体罚学生造成恶劣影响、被组织确认并查处的； (5)参与赌博或变相赌博的； (6)从事第二职业、未经批准在外兼课的；私订教辅资料、从事有偿家教造成恶劣影响的； (7)脱产学习一年以上，尚未返回工作岗位的(由学校选送参加学习时间未满除外)； (8)违反计划生育规定，处分未满者； (9)工作严重失职、渎职，违反教师职业道德，影响很坏，群众意见很大的； (10)竞聘前五年未完成规定的继续教育学时的； (11)竞聘前五年不能完成学校所安排的教育教学工作； (12)市县教育、人事部门规定不予聘任的人员。 二0一六年四月六日 本文来源：https://www.dywdw.cn/3b4d2698c47da26925c52cc58bd63186bceb92e3.html
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2022-04-05
![[全员竞聘上岗工作实施方案] 全员竞聘上岗实施方案](/static/wddqxz/img/rand/80.jpg)
