培训人员考核标准

2022-08-03 12:01:15 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《培训人员考核标准》，欢迎阅读！
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附表 1

待岗员工培训考核标准

考核标准

评分办法

项目

培训期间严格执行签到制度。

按时参加培训，不迟到、不早退、不旷课。

每有一次不签到扣 3 分。每有一次迟到扣 3 分，每有一

次早退扣 3 分，无故旷课一次按旷工处理。

培训期间确需请假的，需本人书面写出请假条，半天及以下由培训负责人签字批

培训纪律

（ 40 分）

准，一天及以上需由培训中心负责人和分管领导签字审批后方可准假，缺培的内容需自行补培。

学员要遵守课堂纪律，不得大声喧哗，不得睡觉，不得接打手机。

保持教室环境整洁，不得随地乱扔果皮、纸屑、垃圾等，教室内不得抽烟。

未按相关规定办理请假手续按旷工处理。

影响课堂纪律的扣 3 分。

每有一次不遵守规定扣 2 分。

未记培训笔记扣 20 分；培训笔记不认真扣 3 分；培训笔记不完整，每缺一次培训内容扣 5 分。

无故不参加考试此项不得分；考试迟到 30 分钟取消考试资格；考试中发现作弊、替考取

培训笔记

（ 20 分）

认真做好学习培训笔记。

考试成绩

（ 40 分）

培训结束后，参培人员统一参加考试。

消考试资格；考场上交头接耳、

左顾右盼一次扣 5 分，两次扣 10 分，三次取消考试资格；考试不及格扣 10 分。

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