培训人员考核标准

2022-08-03 12:01:24 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表

附表1

待岗员工培训考核标准

项目

考核标准

培训期间严格执行签到制度。

按时参加培训，不迟到、不早退、不旷课。

培训期间确需请假的，需本人书面写出请假条，半天及以下由培训负责人签字批

培训纪律（40分）

准，一天及以上需由培训中心负责人和分管领导签字审批后方可准假，缺培的内容需自行补培。

学员要遵守课堂纪律，不得

大声喧哗，不得睡觉，不得影响课堂纪律的扣3分。接打手机。

保持教室环境整洁，不得随

地乱扔果皮、纸屑、垃圾等，每有一次不遵守规定扣2分。教室内不得抽烟。

未记培训笔记扣20分；培训笔

培训笔记（20分）

认真做好学习培训笔记。

记不认真扣3分；培训笔记不完整，每缺一次培训内容扣5分。

未按相关规定办理请假手续按旷工处理。

评分办法

每有一次不签到扣3分。每有一次迟到扣3分，每有一次早退扣3分，无故旷课一次按旷工处理。

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附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表

无故不参加考试此项不得分；考试迟到30分钟取消考试资

考试成绩（40分）

培训结束后，参培人员统一参加考试。

格；考试中发现作弊、替考取消考试资格；考场上交头接耳、左顾右盼一次扣5分，两次扣10分，三次取消考试资格；考试不及格扣10分。

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