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总裁职位说明书 一、基本资料 职务名称 定员人数 二、职位关系 可直接晋升的职位 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 三、工作说明 1．工作概要 组织实施董事会决议或执行委员会决议；承担公司日常经营工作。 2． 工作内容 董事长 副总裁 —— 总裁 1人 所属部门 辖员人数 职业名称文件编号 编核制 准 总裁 GZSM-B01 生效日期 —— 2人 直接上级职位 直接下级职位 董事长 副总裁 类别 内容 考核规范 1．全权 (1) 主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议； (2) 组织实施公司年度投资计划； (1) 是否严格依据《公司(3) 拟订公司内部管理机构设置方案； 法》、《公司章程》规定(4) 拟订公司的规章制度； 行使职权； (5) 全面执行和检查落实董事会做出的各(2) 所属各部门的工作效项工作决定； 率。 (6) 向董事会提请副总裁人选；聘任或解聘 各部门经理及以下人员； (7) 签署日常行政、业务文件。 (1) 依据董事会的安置，管理公司业务。 (2) 组织订立公司年度经营实施计划，经董事会批准后，承担组织实施。 (3) 董事会授权处理的其他重要事宜。 2．承办 公司绩效水平。 3．报审后承办 4．配合 5．其他 四、任职资格 1．学历要求 最低学历要求 硕士 2．培训要求 培训内容 (1) 协调各职能部门的关系，使之有效地展开工作； 公司绩效水平。 (2) 承担处理公司重大突发事件。 专业要求 经济、管理类 培训期间 (1) 高级经营管理课程培训； (2) 投资业务、资产管理培训。 3．工作经验要求 (1) 具备5年以上企业管理等相关工作经验； (2) 从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。 4．个性特征要求 (1) 具有优良的人际关系能力，善于与人沟通； (2) 具有敏锐的头脑和优良的推断力； (3) 意志坚定，有很强的自信心； (4) 善于平衡各种利益关系； (5) 有较强的决策能力； (6) 为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。 本文来源：https://www.dywdw.cn/4ecbdd1548fe04a1b0717fd5360cba1aa9118cd0.html
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2023-03-19
