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公司工作服管理规章制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，提高员丄素质，树立和保持公司良好统一的整体 形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、 适用范围： 公司全体员工 三、 具体内容： 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求; 员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、丄作 服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、 公司的工作服包括冬装和夏装。 2、 公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、 新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。 第四条工作服的定制及领用 1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回 收，两年后的回收属自愿行为。 2、 后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行 汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、 工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同 （或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、 商标使用规范以及其它定制要求等。丄作服做好到厂时III行政人事部及仓库库管 组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 4、 行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到 仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。 四、 工作服穿着规定： 1 / 3 1、 全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外 出或其它时间可着便装。 2、 公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 第五条匸作服的折旧标准 1、 员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公 司工作时间长短收取相应的\’折旧费。 3、 员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员 视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可 山本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费 用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、 员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经 公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、 折旧标准： 工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折 旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%； —年以下少件、丢失按原价赔 偿一年以上按半价赔偿 五、遵守事项 1、 上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、 员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、 员工不得擅自改变工作服的式样； 4、 员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法 不当），按原价赔偿。 5、 6、 工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补； 主产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公 司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进 行不定期抽查，2 / 3 对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当 月绩效考核； 7、 主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 8、 员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 【公司工作服管理规章制度】 3 / 3 本文来源：https://www.dywdw.cn/545278b0ca50ad02de80d4d8d15abe23492f03bc.html
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2022-04-25
