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优秀员工评选制度 一、 目的 为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比,树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取,为营造诚信、责任、合作、热情、奉献的团队精神,特制订员工评比制度。 二、 范围 试用期已满，转正的员工三、 评选项目 月度优秀员工、年度优秀员工四、 部门职责 1、人力资源部职责 (1) 负责研究制定有关政策并落实 (2) 指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项 (3) 组织奖励优秀员工活动 (4) 优秀员工考核记录及相关档案管理 2、各部门职责 (1) 负责优秀员工的提名及评比 (2) 负责协助人力资源部做好相关宣传工作五、 评选方法 1、月度优秀员工评选标准 (1) 当月上班不迟到、早退,当月请假不超过 1 天，未受到公司处罚 (2) 工作积极、主动、热情、无私奉献 (3) 对公司业务和产品熟悉,不断的学习的来提高自己的整体水平 (4) 服从工作安排,高效、准确完成或超额完成上级下达的任务 (5) 当月积分不低于 90 分 2、年度优秀员工评选标准 (1) 当年度至少获得 1 次月度优秀员工的荣誉 (2) 当年度请假不超过 8 天 (3) 当年度未获得任何处罚 (4) 执行力强，积极主动，乐于奉献 (5) 当年度平均积分不低于 90 分 3、评比遵循原则: (1) 被提名的优秀员工必须具备以上条件或有突出的表现,不允许毫无根据、不负责任的单纯提名 (2) 优秀员工的评比坚持宁缺勿溢的原则,对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准 (3) 评比时应遵循公正、公平、公开的原则六、 评选程序 1、月度优秀员工评选工作首先由部门自行组织,以民主投票形式,按公司优秀员工的标准,评选出 1 名部门候选人,由部门经理报到人事部做为部门候选人进入公司候选人 2、年度优秀员工评选工作直接由人事部门按照评选标准筛选出符合条件的人员，进入年度优秀员工候选人 3、人事部组织公司管理层对候选人进行匿名投票，选出票数前 3 名进入最终候选人，由董事长确定最终优秀员工人选 4、月度优秀员工 2 名，年度优秀员工 2 名 5、月度优秀员工评选时间为次月 5 号，次月 10 号前公布上月优秀员工名单，并在次月底优秀员工表彰大会上现场颁发优秀员工激励奖金和优秀员工荣誉证书；年度优秀员工评选时间为年终会议前一周，并在年终会议上公布当年优秀员工名单，颁发优秀员工激励奖金和优秀员工荣誉证书。七、 优秀员工奖励规定 1、月度优秀员工奖励人民币 500 元/人 2、年度优秀员工奖励人民币 1000-5000 元/人 本文来源：https://www.dywdw.cn/56bba7fdec06eff9aef8941ea76e58fafbb04516.html
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2022-08-29
