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员工年度考核表 员工年度考核表 部门： 到职日期： 姓名： 编号： 考核期间： 职位： 1、 出勤状况及奖惩(全勤为10分,人事部门填写）： 迟到(-1分/次) 早退(-1分/次) 旷工(-5分/次) 事假(-3分/次) 病假(-3分/次) 合计得分 (可为负分) 备注：事假 天（日期： 年 月- 年 月） 带薪病假 天（日期： 年 月- 年 月） 2、绩效成绩（人事部门填写） 月份 绩效 成绩 3、自我评价： 工作成就自评： 执行力及 工作态度自评： 团队合作自评： 自评人签字： 4、评分（直接上级填写）： 工作绩效 得分 工作能力 目标达成度 执行能力 工作品质 理解能力 工作效率 判断能力 守时观念 应变能力 工作方法 语言表达能力 学识 得分 品德 专业知识 敬业精神 发展潜力 团队合作 得分 得分 合计得分 考核人签字 文书表达能力 遵守公司规定 一般知识 协调性 专长应用 服从性 评分标准： 很差<1>; 差<2>; 一般<3>;好〈4〉;很好〈5〉; 无法评估项目以‘一般’给分。 员工年度考核表 5、总计得分：<1+2项得分；不足一分以一分计> ：E很差，考核不合格，应予降职/减薪或辞退。 总 评（60分-以下）计分（61－70分）：D差，考核不合格，应予降职/减薪，列入观察。 得说（71－80分）：C，一般，考核合格，列入年度考核。 分 明 （81－90分）：B，好，考核合格，可给予调薪，并可视需要调整职务。 （91分-以上）：A.很好，考核合格，可给予调薪，并可视需要晋升职务。 6、结论：依据本次考核，特建议将该员工 调职，任 原职务不变 升职，任 降职 调薪 为 延长考核时间: 辞退，核薪至 年 月 日 其他 考核人签名： 3、 主管评语 部门经理： 签名： 日期： 部门所在中心总监： 签名： 日期： 人事行政部： 签名： 日期： 运营中心： 签名： 日期： 总经理： 签名： 日期： 被考核人签字： 日期： 本文来源：https://www.dywdw.cn/5f727bf7094e767f5acfa1c7aa00b52acec79c70.html
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2023-01-13
