【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《满勤奖金制度》，欢迎阅读！
满勤奖金制度 一、目的 为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度,使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。 满勤奖的申请,核实，发放，停止均依本制度执行. 二、适用范围 本制度适用公司全体员工（试用期员工待转正后开始享受）。 三、职权范围 1、员工考勤表由各部门负责人根据考勤记录和实际情况负责登记；以公司规定的上班时间为准。 2、申领条件 第一条 凡是根据规定，月内上班达满勤者均可获得满勤奖,但有下列行为者取消当月满勤奖; （1）月内有请假行为者,不予享受满勤奖,凡是公司正常的统一的放假日,如其它法定假日、婚假和丧假圴视为正常出勤，不影响满勤奖的考评； (2）规定允许的(公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响满勤奖； （3）有迟到、早退累计达到3次者，不予享受满勤奖. 第二条 试用期员工没有满勤奖. 第三条 当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。 四、满勤奖核实 综合部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月满勤奖。 (1） 考勤表作假者； （2） 上班后，擅自离开工作场所者; （3） 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。 (4）发放满勤奖前,综合部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。员工的每月考勤,部门负责人将在次月3日前,将每月考勤明细张贴于大厅内,由员工自行进行核对,如有任何疑问,可与5日16:00之前至综合部行查询或说明。逾期则视为员工默认考勤数据有效。 五、满勤奖金发放标准： 1、满勤奖金足额为人民币100元/月。 2、员工当月内无任何请假、旷工、离岗者,或其他任何违纪违规行为，可足额获取满勤奖金，反之，则不予计发。 3、员工当月内有迟到、早退累计未达到3次者,迟到、早退一次满勤奖金按70％发放；累计两次满勤奖金按30%发放累计超过3次者，则不予计发(未执行请销假制度的，按旷工计,不予计发）. 4、 对于试用期满后的员工,第一个月满勤如不足月,则按日折算. 5、当员工出现以下问题时，满勤奖停止计发: 当月处于长期休假的员工，满勤奖励停发,待正式恢复工作，再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。 本制度适用于全体正式员工。 . 本文来源：https://www.dywdw.cn/60114c9cd3d233d4b14e852458fb770bf78a3bc8.html
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2022-07-06
