宿迁英才计划

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“宿迁英才计划”系列政策解读（五）——中心城市人才培养篇

发布日期：2013-03-14

人才培养是人才资源开发的基础工程。实践证明，人才培训是给予人才最大的福利，人才投入是综合效益最大的投入。在人才工作中，必须坚持外引和内培相结合、使用和培养相结合，不断扩大人才总量，提高人才素质，优化人才结构，激发人才活力。在《加大中心城市人才培养力度暂行办法》中，从加快高等教育和职业教育发展、支持企事业单位人才参与在职培训、参加学术交流活动、提供图书补贴等方面明确了一系列扶持措施，旨在促进各类人才不断成长进步，发挥更大作用。

问：如何提高本地各类院校人才培养的质量和毕业生的本地就业率？

答：支持以宿迁学院为龙头的高等院校加强重点学科、特色学科建设。提升职业教育的内涵和质量，拓宽技能人才培养的职业（工种）范围。鼓励高等院校、职业院校采取“订单式”培训模式，实现产业人才的规模化培养。根据经济社会发展对人才的需求，进一步完善学科专业布局。加强毕业生就业指导，切实提高高等院校、职业院校毕业生的本地就业率，并与领导班子考核和财政资金支持直接挂钩。到“十二五”末，市区各有关院校毕业生本地就业率要力争在60%以上。

问：对企事业单位专业技术人才在职学习培训有哪些支持政策？

答：鼓励企事业单位专业技术人才参加各类在职学习培训。在职取得理工科类博士、硕士学位且继续在原单位工作满5年的，分别给予一次性奖励3万元、1万元。上述费用由用人单位承担，其中企业、民办非企业单位及自收自支事业单位所需费用由用人单位承担75%，市、区财政承担25%。

问：对企业高级管理人才，在培训上有哪些支持政策？

答：充分利用各种培训资源，实施“新宿商培养计划”，每年举办“新宿商高研班”1－2期，组织规模以上企业和科技型企业主要负责人、高层管理人员、专业技术人员到国内外名校开展高端培训，到名企参观考察，费用由财政适当补贴。每年举办“新宿商课堂”活动两期以上，邀请知名专家学者和企业家到宿迁授课交流。问：对高技能人才有哪些培养支持政策？

答：为加强高技能人才培养，将实施“金蓝领计划”。着眼于为各类技能人才提供职业能力提升空间，打造技能人才在职免费培训平台。依托职业院校、技师学院等培训资源，设计开发技能培训特色菜单，为各类技能人才免费提供培训券，由持券人自主选学培训内容，帮助他们提升就业创业能力，尽快成长成才。广泛开展技能比武活动，每年组织一次以上较大规模的市级技能大赛，并对优秀选手给予奖励。

问：企业人才在职称评审上有哪些支持政策？

答：对企业人才的职称评审，将坚持以用为本，建立以实践能力为导向的评价制度。企业引进的博士研究生，从事本专业或相近专业工作的，可认定为中级职称；引进的硕士研究生，从事本专业或相近专业工作满2年的，可认定为中级职称；引进的紧缺专业全日制本科以上学历人才，从事本专业或相近专业工作满4年的，可评聘为中级职称。问：对教育、卫生等系统有哪些人才培养举措？

答：对教育、卫生等系统将开展全员培训。中小学、职业学校教师，三年内参加各类专业培训、研修学习不少于1次；每年选派100名名教师培养对象到国内外名校开展培训。医疗机构主治医师（主管技师、主管护师）以上职称的各类医卫人才，三年内参加省级以上专业培训或学术会议不少于1次，每年聘请省级专家到市区开展专业技术培训和专题学术讲座30次以上。

问：对人才参加各类学术交流活动有哪些支持政策？答：支持人才开展各类学术交流活动。学术著作公开出版的，经评审的优秀作品，给予5000-8000元奖励；社科类成果（作品）参加省级以上各类评选活动，获得三等奖以上奖励的，给予1000-3000元奖励；获得省科学技术奖三等奖以上奖励的，给予1-3万元奖励。问：对文化人才举办个人创作展等活动有哪些支持政策？

答：支持优秀文化人才举办个人创作展等活动。大力倡导健康向上的文化艺术创作，在市内举办专题作品展的，由主管部门协调安排。每年资助一批本土优秀文化人才到国外或国家级、省级层面举办创作展。加大对重点文艺表演、艺术创作等人才培养力度，每年选送一批有发展潜力的培养对象外出培训。

问：对开放型人才，有哪些培养目标和举措？

答：针对开放型人才培养需要，通过举办专题培训、挂职锻炼等方式，培养100名左右通晓外语、熟悉国际规则、适应国际市场竞争需要的开放型人才。问：高层次专业技术人才的的图书资料补贴是如何发放的？

答：在培养期内的市中青年专家“135培养工程”第一、二、三层次培养对象，图书资料补贴标准调整为每人每年6000元、3000元、2000元，费用由用人单位承担。民营企业、民办非企业单位人才入选省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象、市中青年专家“135培养工程”培养对象的，图书资料补贴由用人单位承担75%，市、区财政承担25%。

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