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当前就业形势分析 随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人,2022年大学生毕业人数达到600万，而今年大学生毕业人数2022年多出30万，国际金融危机对我国就业形势的冲击还没有消除，如果说2022年是我国经济最困难的一年，2022年可能是最复杂的一年。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，但那都只是点毛皮而已。在这种形势下，毕业生们将会要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形不容乐观。 首先是在时间结构上，大学毕业生数量供大于求，劳动力市场还需要时间逐步调整。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5%，而工业发达国家则为25%-30%，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。 其次是在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济不发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。虽然国家实施西部大开发计划而产生大量需求，但由于不发达地区所能支付的价格（如工资收入和发展机会）不足以补偿大学生的人力资本投资，因此，无法实现供求结合。尽管国家也采取了“西部志愿者计划”等政策措施，但是无论从需求量扩大还是人力资本补偿来说，都难以有效改变这种状况。而与此相反的则是，由于大城市是中国的经济中心，对大学生就业的吸引力很大，而且这些中心大都居于高端的产业结构，对大学生需求量更是大。 最后总结当前就业形势严峻的原因，第一，社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱；第二，招生规模的不断扩大。；第三，扎堆现象严重，⑴专业扎堆：高校纷纷开设所谓的热门专业，同学们也纷纷报考，导致大家一起来哄抢就业机会，而有些就业机会却受到冷落，⑵就业单位扎堆：外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选，政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，这也使得"公务员热"不继升温，⑶地区扎堆：北京、上海等发达地区是毕业生就业时的首选；第四，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低，女生毕业生的就业率比男生毕业生低。 那么影响当前大学生就业的因素还有哪些呢？调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指标是：专业知识与技艺;敬业精神;学习意愿强、可塑性高;沟通协调能力;基本的解决问题能力。专家表示，工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏是中国大学生就业最大的障碍。 面对当前如此严峻的就业形势以及滋生存在的问题应该如何做呢？ 大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。第一，要充分相信自己的实力，敢于通过竞争去获得自己理想的目标。在心理上必须认知竞争机制，强化自身竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。第二，要学会正确对待挫折。在求职中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。生 本文来源：https://www.dywdw.cn/67114f21346baf1ffc4ffe4733687e21af45ffa6.html
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2023-04-16
