【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《培训机构考勤制度》，欢迎阅读！
校区考勤管理制度 1、考勤规定 迟到、早退 员工在规定的开始工作时间未到岗或在规定的结束工作时间提前离岗，即属于迟到或早退。 公司职员均须严格遵守校区作息时间。 上班时间 上午8:20- 12： 10 下午13： 20-17:30： 2、迟到处罚措施： 上班迟到5分钟内，罚款5元：上班迟到、早退640分钟内，罚款10元、： 迟到、早退11一20分钟内，罚款20元：迟到、早退21—30分钟内，罚款50元 迟到、早退1小时，按旷工一天处理：月累计迟到、早退超过3次以上者，扣除本人一天工 资（每月按本人执行薪资除以当月实际工作日为当月日薪），部门主管负连带责任，罚款20 元。月累计三次出现“早上忘打卡”的情况，罚款20元，予以警告。 注：以上罚款，每月将严格按照考勤记录罚款，在群里作出通知并于宣传栏张贴罚款明细。 3、病假 病假2天（含）以上，须出示市级以上医院所开的诊断证明和病假证明，因病需休假1周（含） 以上须有指定医院证明。请假手续可在恢复工作后3个工作日内补办。病假按薪资的二分之 一扣除，没有医院开具的病休证明，不予承认，按事假处理。病假累计每月超过5个工作日 的，扣减100%病假日的工资。 4、事假 员工有事确需本人办理，必须提前1天向部门经理提出申请，填写请假条主管签字后交人资 处备案方可休假。因急事未事先申请需到职后当天补办请假手续。否则按旷工处理。事假期 间没有工资。 5、倒休 目前公司实行的是不固定倒休制度，即可在周一至周日根据工作需要安排两天休假时间，即 通常意义上的正常倒休，倒休可抵病假或事假，但必须填写请假条注明倒休。员工正常休班 和调休以及请假、出差、因公未打卡事项（当天）都需要提前一天找主管签字（中层员工休 班需找校长签字，普通员工找部门主管签字），特殊情况需要提前电话沟通，回来后第一时间 补签，如没有提前找主管签字就擅自休息者，按旷工处理。 备注：从本规定公布之日起产生的倒休，应在当季度内（含本月以及上两个月）休完。未休 完的不得累计入下一季度，视为作废。 （3）部门主管必须于每月的1号当天将本部门上月的考勤换休单收集、整理并报送综合部: 6、旷工 旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗，以及各种假期逾期而未获准续假 者，同时包括工作时间无故（部门经理不知情）不在岗的情况。处理措施：（1）旷工1天 扣发当日日薪X3 （日薪=总工资/当月实际工作日）。 （2） 8小时正常上班时间，人力资源进行不定期查岗。各部门员工未经批准擅自离岗，即为 缺岗。缺岗1次扣发当日日薪（日薪=总工资/当月实际工作日）。 7、加班： 在办公区内加班的，需按规定打卡考勤：员工如无特殊情况应服从加班安排，否则按违纪一 次处理，并纳入本人绩效考核指标中；加班时间以2小时为单位计算，不足2小时的不记加 班：加班以倒休方式予以补偿： 8、值班： 晚间值班：晚间是指每天17： 30-20： 30时间段的值班，每人每次按照规定发放补助。 9、出差： 1）员工因公出差，需到部门经理处填写出差申请单（注明出差时间、出差内容、预计返回时 间），并于返回后第一时间再填写实际返回时间。员工持出差申请单（由市场部经理签字）和 出差登记条（报销用）到人资处审核出差补助费用。公司员工出差不分途中、目的地，伙食 补助标准为：短期出差的，每人每天30元。出差天数按24小时的整数倍计算：超过12小时, 不足24小时的，按半天计算：不足12小时不计。出差人员应在回单位后5日内按公司《报 销制度》的规定到公司财务部办理报销、结清借款，对前借款未结清的一律不再借款，如在 下个发薪日仍未报销的，财务部有权从本人工资中预先扣回出差借款，待其报销时再多退少 补。 考勤管理 1、考勤的亩批权限及执行： 正常休班、换休、请假等需要提前一天找主管签字，部门经理休息、请假直接报分校负责人 审批。休息、调休都应在考勤表上体现出来并与打卡记录吻合，如有忘打卡或外出办事未打 卡应及时找主管签字确认，月末核对考勤和打卡记录时如休息、忘打卡或外出与考勒记录核 对不起来的时，则视为无打卡记录也无考勤签字（未提前一天签字、忘打卡、外出未打卡） 的当日为休息。 市场咨询提前一周做出排班表，将排班表交于人资处，如员工有班次和休息变动，需市场部 经理在考勤表上签字并告知人资做好记录。 2、考勤记录的处理方式 所有类型造假以0.5天（4小时）为最低单位。请假不满四小时者，以0.5天计算；请假超过 4小时但不满8小时者，以1天计算。每人每天正常上、下班必须打卡，所有考勤以打卡记 录为准。 上班期间如工作需要外出事前填写《因公外出登记表》写明缘由，且经部门主管签字确认可 计为正常出勤：望各部门员工能够严格按照公司的规定出勒，遵守公司的规章制度，本制度 即日起正式执行。 本文来源：https://www.dywdw.cn/6a1946446aeae009581b6bd97f1922791688be48.html
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2022-07-21
