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禁止惩戒性处罚管理制度 1.目的 制定政策和程序，明确公司纪律和处罚办法，禁止对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。 2.范围 适用于本公司员工处罚管理，以及可能的对供应商/承包商的要求。 3.定义 惩戒性处罚：包括任何精神、肉体虐待或言语侮辱性行为。 4. 职责 （1）人力资源部：负责按相关法规和行业社会道德要求制定公司纪律常规及处罚措施，并利用合适的方式进行宣传； 对违纪员工作出正确的处罚；监督各部门管理人员对员工的处罚行为是否恰当并予以纠正，对责任人作出相应处罚。 （2）各部门：遵守本规定，配合人力资源部运用正确的方法对违纪员工作出处罚。 5.内容 （1）公司尊重员工的人格和尊严，采用公开公正的、旨在教育的处罚方式。严禁任何人员以暴力、威胁或其它手段对员工作出任何精神、肉体虐待或言语侮辱性行为。 （2）公司编制《员工手册》，制定公司政策和处罚程序，并以培训等方式传达给所有员工和其他利益相关者。 （3）对员工处罚的同时应辅以适当的教育培训，旨在让其认识与改正错误行为，公司处罚措施包括： 口头警告：是对员工较轻违规行为的处罚方式； 书面警告：是对员工一般违规行为的处罚方式； 严重警告：是对员工较重违规行为的处罚方式 ； 解除劳动合同：是对员工严重的违规行为，对公司利益造成损害，危害公司声誉等违规违纪行为的处罚方式。 本文来源：https://www.dywdw.cn/72d8ca1428160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9db0.html
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2023-03-02
