【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《组织部工作总结及未来展望》，欢迎阅读！
组织部工作总结及未来展望 一. 过去存在的问题: 3. 过去一年中，组织部的成员和团支书交流过少。传递信息基本仅 靠短信联系，见面次数较少，这样做的弊端有:信息传递不够到位，导致 团支书容易理解错误或不全，重复来往问答，效果差效率低。 解决方法：对于较为重要的活动（尤其是内容较多）尽量山部员召 集团支书开会，一次性说清楚。将重要细节和要点强调下去，引起重视。 同时增强组织和团支部联系和了解，为组织部树立正面形象。 4. 行动效率低下，喜欢拖延。当事情布置下来的时候，从上到下的 传达时间有所拖延，尤其是落实到部员对团支书的任务下达，以及各班 团支书具体执行时明显拖延较长时间。我认为，其根本原因简单来说就 是大家工作起来没有“动力”。个人的责任感是一方面，如何让调动大家 的积极性才是关键。 解决办法：既然没有动力就需要“刺激”。口前我所能想到的是：对 于表现优秀的团支部应当加大宣传力度，必要时可有经济奖励，促成竞 争氛围。另外同上，部员自己应当积极联系团支书，不能只满足于布置 的事情本身，其他方面比如活动的注意事项，对于如何做好活动的个人 建议，以及对于团支书平时匸作的建议等等都需要部员们传达出去。那 么，部员们需要传达的自然就是部长及以上成团们的要求及建议，这就 要求我们作为副部也需要不定期的阶段性总结及改善，在这点上组织部 将会不定期的组织部员其至是团支书进行宣讲会，要将信息及要求准确 的传达下去。 5・组织可以“默默”但不能“无闻”。就我在大一期间的观察发现, 许多同学甚至团支书对于组织部的各项工作，或者说对于团组织的相关 丄作了解其少，也缺乏积极性。就拿最近这次“暑期社会实践活动来说”, 辅导员的通知并不能激发大家的多少兴趣，最重要的是，就算想要了解 也''寻路无门”，询问团支书也是含糊所以。就连我作为组织部的一员， 想要加入社会实践团也“破费周折”。试想，谁会为了一个不其了解的活 动去大费周折的打听询问呢？组织部虽说是属于默默在背后付出型的部 门，但是，我深感到，踏实工作是一方面，积极向同学们“科普”活动 的详细内容，让大家了解它，参与它也是十分重要的。 对于此，我认为的解决办法是：加大每次活动的宣传力度，说到这，我 忽然想到另一个问题，就是学生会各部门之间的联系太少（至少就我们部门 来看是的），我说的联系，是工作上的高效配合，不是儿个部门的“联谊”, 出去玩一玩，闹一闹，认识个名字之后就不了了之。具体来说，比如刚刚提 及的宣传工作，如果比较正式，可以和宣传部进行合作，相比于我们，他们 应该更有经验。“各司其职，各尽其用”，应该能够提高我们工作的效率和质 量。 6•部门内部“工作交流太少”，上已说过，不再赘述。 二. 未来计划及打算 1. 首先当然是针对以上提及的问题进行改善。问题及解决方法已说 明，不再赘述。我想，若真的能将这些问题改善，组织部会有更大的发 展空间。当然，具体方式方法到时还需要得到学长学姐们以及老师们的 建议和帮助，视情况而定，以期有所改动和完善。 2・其次，我在组织部曾经提到过的，平时的工作比较严谨正式，所 以大多数时候任务下达都是在学办召开会议，个人认为，这样的形式过 于单一，不利于成员内部的融入，我也不愿意总是以一个学长的姿态高 高在上去俯视我们的部员，我更愿意像朋友一样去和他们交流，共同进 步。因此，我打算，对于不是十分重要的事宜，“开会”的场所力争多样 化：镜月湖畔，教室，图书馆一角，甚至是翰辛都可以。这样做既增加 活泼性，乂有助于促进大家庭的氛围。 3.有关招新，详见下。 三. 有关招新 本文来源：https://www.dywdw.cn/793376d6356baf1ffc4ffe4733687e21ae45ffbf.html
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2023-03-28
